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试用期工资可以低于最低工资吗，试用期工资规定有哪些？
即使劳动者在试用期内，用人单位也应当支付其相应的工资报酬。那么，试用期工资可以低于最低工资吗，试用期工资规定有哪些？ 网友咨询： 试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗？ 北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答： 试用期的工资低于最低工资是不可以的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定
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离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗？
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是，但是劳动者在追讨加班费时要注意时效，那么，离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗？ 网友咨询： 追讨加班工资仲裁的时效是多久？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利
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公司能随意降低员工工资吗，降工资是合法的吗？
在公司里面工作，肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资，这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情况，那么，公司能随意降低员工工资吗，降工资是合法的吗？ 网友咨询： 公司能随意降低员工工资是合法的吗？ 重庆百君律师事务所陈玲律师解答： 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同
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员工病假工资怎么算，工资的基数如何确定？
人都是吃五谷杂粮长大的，难免出现生病的情况，如果是在工作中就需要请病假，病假是有病假工资的，但是要如何计算呢，工资的基数如何确定？ 网友咨询： 员工一个月病假四天，月工资应如何计算，是直接按国家规定的，不低于最低工资的80%支付吗？ 北京市京师（上海）律师事务所叶颢律师解答： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间
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农民工工资拖欠怎么解决，具体应找哪个部门管？
工程建设中，支付 农民工工资本是一件再正常不过的事情，可是，某些包工头违背道德信义，恶意拖欠农民工工资。那么，农民工工资拖欠怎么解决，具体应找哪个部门管？ 网友咨询： 农民工工资拖欠具体应找哪个部门管？ 福建宏飞律师事务所吴跃华律师解答： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2
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拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么，会怎么处理？
农民工是我国的特殊群体，现实中恶意拖欠农民工工资是许多农民工所面临的常见问题，农民工工作环境本来就恶劣，辛苦赚的血汗钱还被恶意拖欠，劳动监察会怎么做，劳动监察手段是什么？ 网友咨询： 恶意拖欠农民工工资，举报到劳动监察，劳动监察会怎么做，劳动监察手段是什么？ 黑龙江大地律师事务所张小双律师解答： 解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是：1、警告；2、责令改正；3、经济赔偿；4、罚款；5
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工资怎么扣税计算器
工资扣税计算方式如下： 个人工资收入，扣除三险一金，减除3500元费用，适用超额累进税率纳税。 按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。 职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 =
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有人追讨过不签劳动合同的双倍工资吗
一定会有人追讨过不签劳动合同的双倍工资。 1、关于不签劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条有相关规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动者可以申请劳动仲裁，追讨应得的双倍工资；
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一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。 原因是： 按照《劳动法》第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2
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单位与员工未签合同，可以仲裁申请双倍工资赔偿吗？
工资是我们在参加工作以后所参考的重要标准，我国劳动法中规定了关于工资的一些规定，在一些节假日上班的时候，我们是可以获得双倍工资的。 网友咨询： 我申请仲裁未签合同的双倍工资，现在公司提交的数据是把我的工资给细分了，那样底薪就很低了，现在仲裁委也说那些加班和奖金不算，只是按照正常上班时间算，我该怎么办？ 河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资
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