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用人单位不缴纳社会保险，劳动者维权的方式
社会保险作为劳动者基本权益保障的核心制度，其缴纳义务具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。然而实践中，部分用人单位通过“不缴社保”“现金补贴”或“约定放弃”等方式规避法定义务，严重损害劳动者权益。本文结合最新司法解释与典型案例，系统梳理用人单位违法情形及劳动者维权路径。 一
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劳动合同上未写工资金额是否无效？
昆山法院曾审理一起典型案例：郑先生入职时劳动合同未载明薪资，公司按试用期 6000 元标准发放工资，与招聘信息中 8000 - 12000 元的承诺不符。法院最终判决公司按 8000 元标准补足工资差额，但并未认定合同无效。这引出一个关键法律问题：劳动合同未写工资金额，是否必然无效？ 根据《劳动合同法》第 17 条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。但法律并未规定缺少必备条款即导致合同无效
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劳动者学历造假的法律后果
劳动者学历造假不仅违背诚信原则，更可能引发多重法律责任。根据我国现行法律，此类行为可能面临民事、行政及刑事三重制裁，具体后果需结合行为性质与后果综合判定。 一、劳动合同效力与用人单位解除权 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。若劳动者在入职时提供虚假学历，用人单位可依据第三十九条解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，在（2024）苏12民终521号案件中
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怎么举报公司不给交社保
一、明确法律依据 根据《社会保险法》第五十八条、第八十六条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴费，逾期未缴将面临每日万分之五的滞纳金及1-3倍罚款。员工有权要求公司补缴，若协商未果可通过以下途径维权。 二、举报途径及操作步骤 向当地社保经办机构投诉（首选） 适用场景 ：公司未办理社保登记、未足额缴费或拖欠缴费。 操作流程 ：携带身份证、劳动合同
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公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办？
企业变更劳动合同须与劳动者平等协商为原则，在出现劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或经营需要、脱密期的约定以及女职工“三期”内的情形时，法律赋予了企业单方变更劳动合同的权利。 网友咨询： 公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办？ 四川顺佑律师事务所赵欢欢律师解答： 用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同
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用人单位利用调岗来降低工资，这种调岗行为是否合法？
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 网友咨询： 用人单位利用调岗来降低工资，这种调岗行为是否合法？ 广东保顺律师事务所任求学律师解答： 用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更 劳动合同
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劳动者无偿加班是否合法？要如何举证劳动者自己进行加班？
劳动法没有无偿加班的情形，无偿加班是属于不合法的行为，这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报，而且我国也规定了上班时间的范围，只要一旦超出那么一律会全部算加班的。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。 网友询问： 劳动者无偿加班是否合法？要如何举证劳动者自己进行加班？ 北京天驰君泰（太原）律师事务所李杰律师解答： 公司强制员工无偿加班不合法。法律规定
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劳动者虚构简历，用人单位以此为由解除劳动合同，给不给补偿金？
录用劳动者时，应明确告知劳动者录用条件。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，如提供虚假学历证书、伪造履历等，用人单位可以劳动者不符合录用条件解除劳动合同。 网友询问： 劳动者虚构简历，用人单位以此为由解除劳动合同，是否要付补偿金？ 新疆聚广律师事务所许峰律师解答：
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对不能返岗的劳动者是否可以停工停产？
用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受新型冠状病毒感染的肺炎影响，致使生产经营困难，或基于疫情防控要求，需要在家隔离或因客观原因不能及时返岗的劳动者，单位可对全部或部分劳动者实施停工停产措施。 【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。 当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规
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劳动者请事假，工资如何发放？
事假期间可不计发工资，具体执行单位规章制度。需要注意的是，单位先是足额发放了工资，后又以事假可不计发工资为由向劳动者追索工资的，劳动者拒不退还的，单位无权继续要求劳动者退还。 【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。 当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规
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