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解除合同赔偿金什么时候给？劳动合同中关于辞退补偿标准有哪些？
出于对自然人意志的尊重，我国法律规定了合同法定解除的条件。当然，也承认了合同约定解除的效力。但是，解除合同对会对另一方带来损失。云南鼎易律师事务所包崇锦律师解析。 一、解除合同赔偿金什么时候给 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。但是，实际上我国没有详文规定具体给的时间
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未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗？
劳动者提供劳动给用人单位，给用人单位创造了财富，那么用人单位就得按照劳动合同的约定，定时定额支付劳动报酬，但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果是什么?未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗？辽宁宸瀚律师事务所任克美律师解析。 一、未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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用人单位并没有及时支付工资，劳动者是否可以解除合同？这种情况法律是否支持？
劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。实务中，对劳动者发生工伤后，用人单位未发放或未足额发放停工留薪期工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金
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客观情况发生重大变化的，用人单位能否解除劳动合同？什么样的客观情况是可以解除的？
近年来，因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响，不少企业艰难转型，有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要，企业人力资源调配也需要作出相应调整。不少企业以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由与劳动者解除劳动合同。这本是企业基于自身需要采取的正常经营管理行为，应予以必要尊重。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？非因工负伤解除合同是否违法呢？
众所周知，因工负伤是不能解除劳动合同的，那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业有权提前通知劳动者解除劳动合同。这里的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者治愈实际需要的时间。医疗期以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算
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