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调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线
公司单方调岗并降低薪资，并非 “公司说算就算”。从海南省二中院判决公司因违法调岗赔偿员工 21 万元，到广东法院认定司机调清洁工属违法，这些案例均明确：调岗降薪需严守法律边界，劳动者掌握正确方法就能依法维权。 法律早已划定调岗降薪的 “三条红线”。《劳动合同法》第三十五条确立核心原则：用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容（包括岗位与薪资）。司法实践中
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员工下班后猝死能否认定为工伤？
员工下班后猝死是否构成工伤，需结合《工伤保险条例》第十五条的"视同工伤"条款及司法实践综合判断。根据现行法律框架，此类案件的核心争议点在于"工作时间"与"工作岗位"的延伸认定，以及猝死与工作之间的因果关系证明。 一、法定视同工伤的严格条件 《工伤保险条例》第十五条第一款明确，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
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劳动合同到期不续签怎样赔偿
一、先搞懂：不是所有 “不续签” 都有赔偿 劳动合同到期后，公司或员工不想续签，是否有赔偿得看 “谁主动不续签” 以及 “不续签的原因”，主要分三种情况： 1. 公司主动不续签：必须给赔偿 如果劳动合同到期，是公司明确说 “不续了”，不管是因为觉得员工不合适，还是公司业务调整，只要不是员工的问题，都得给员工赔偿。这是《劳动合同法》第 46 条明确规定的，相当于公司提前终止合作给的
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离职后发现公司少缴社保，法律护航补缴权益
劳动者离职后发现原公司存在社保少缴问题，能否依法要求补缴？这一疑问涉及《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法律条款。从法律视角分析，劳动者不仅有权要求补缴，且可通过多途径维护自身权益，相关法律体系已构建起完整的保障机制。 一、社保缴纳的法定义务：强制性与不可豁免性 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费
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加班费/年假怎么算？这份劳动纠纷"避坑指南"请收好！
在劳动纠纷中，加班费与年假的计算问题常成为争议焦点。劳动者若不了解法律规定，极易陷入维权困境。本文结合《劳动法》《劳动合同法》等法规，为您梳理关键规则，助您避开常见“陷阱”。 一、加班费计算：三类场景标准不同 根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情形： 工作日加班 ：支付不低于工资150%的报酬。例如，日工资200元的劳动者，工作日加班2小时
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转岗必须提前一个月通知吗？法律视角下的实践解析
在劳动关系中，转岗作为劳动合同变更的重要形式，常引发劳动者与用人单位的争议。我国法律并未明确规定转岗必须提前一个月通知，但具体操作需结合合同约定、协商程序及合理性原则综合判断 。 一、法律未设定固定通知期限 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致即可变更劳动合同内容，包括岗位调整，但需采用书面形式。这一规定强调“协商一致”和“书面确认”的核心要件
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离职单有法律效应吗
离职单（离职证明）具有法律效力，其效力源于法律的明确规定与具体要求 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明，即离职证明。这一规定确立了离职单的法定地位，使其成为劳动关系终结的必备法律文件。 从法律效力来看，离职单的核心作用体现在两方面： 证明劳动关系终结 ：离职单需载明劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位及工作年限等关键信息
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公司要毕业证原件可以拒绝吗
公司要求提供毕业证原件时，劳动者有权拒绝，此要求不合法 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及第八十四条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。毕业证作为劳动者学历水平的重要官方证明，属于法律所保护的“其他证件”范畴，用人单位无权扣押。 从法律责任的角度看，若用人单位违反规定扣押劳动者毕业证等证件
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老板不发工资，教你如何应对
老板不发工资是严重侵犯劳动者权益的行为，我国法律对此有明确规定和救济途径，劳动者可通过以下步骤依法维权： 一、法律定性：拖欠工资的违法性 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令限期支付仍不履行
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单位安排加班严重超时，该如何维权？
若单位安排加班严重超时，劳动者可依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，通过以下步骤维权： 第一步：明确法律依据与加班限制 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不得超过36小时。若单位强制超时加班（如每日超3小时或每月超36小时），已涉嫌违法。 第二步：固定证据 收集加班事实的证据
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劳动纠纷