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签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？
办理员工入职手续，是HR管理工作中极为重要的环节，如果HR不具备防范风险的意识，在往后的用工过程中可能会滋生很多隐患。那么签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？ 网友咨询： 签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？ 国浩律师（南京）事务所鞠醒柳律师解答： 签订劳动合同的注意事项： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作
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单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？
失业保险是国家通过立法强制实行的，由单位和职工个人及国家财政补贴等建立起来的，目的是对暂时中断生活来源的劳动人员，提供物质帮助以保障其基本生活，那么单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？ 网友咨询： 单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？ 北京盈科（昆山）律师事务所於伟林律师解答： 如果是用人单位单方解除劳动合同,劳动者是可以领取失业金的。 《失业保险条例》第十四条规定
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劳动局调解不成怎么办，如何处理？
劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。那么劳动局调解不成怎么办，如何处理？ 网友咨询： 劳动局调解不成怎么办，如何处理？ 北京市常鸿律师事务所杨璇律师解答： 劳动局调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决仍然不服的
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发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷处理的方法有什么？
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么，发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷处理的方法有什么？ 网友咨询： 劳动争议没有经过仲裁，可以直接向法院起诉吗？ 山西德辩律师事务所郭冬冬律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神
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发生劳动纠纷需要怎么调解？劳动争议调解的方式有哪些？
我们知道，劳动关系是最普遍的社会关系。那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时，劳动争议就会随之产生。有问题就要想办法解决，出现劳动争议是可以进行调解的，那么什么是劳动争议调解？ 网友咨询： 什么是劳动争议调解？ 史莉律师解答： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构
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劳动纠纷应该找什么部门维权？劳动局不管该谁管？
按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。 网友咨询： 我和我姨夫一起给一私人家修房子，当时约定似90元一平方计算工资。在做外墙时我从架子上掉了下来，在医院用了三万多
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劳动纠纷立案所需材料有哪些？劳动纠纷立案时间限制是多久？
劳动者与用人单位发生劳动争议之后要先去劳动仲裁委员会进行仲裁，对于仲裁结果不服的，可以去法院起诉，这是劳动争议仲裁前置制度。到法院起诉的话，第一道程序就是立案，那从当事人提交起诉状起多久应该立案呢？浙江可道律师事务所周斌律师解析。 一、劳动纠纷立案时间限制是多久 一般情况下，绝大多数都是当场立案；当场不能立案的，必须在7日、15日或者30之内决定是否立案。 二、劳动纠纷立案所需材料 1
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被老板扣了工钱，该怎么办？有什么办法来维护自己的权益？
法妞网友咨询： 我是重庆市忠县人，跟着丰都一个老板在浙江打工3个多月，发工资的时候扣了我1万块钱，请问我怎样维权？ 蔡旭律师： 你在重庆跟着这个老板打工，具体是跟着这个老板打工，还是给企业打工，这是有区别的。如果是给这个老板打工，是属于劳务合合同关系，不是劳动合同关系，那么你可以直接到法院去提起诉讼。如果你是跟着这个老板到一个单位去打工，那么，有可能形成的是劳动关系
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劳动者的合法权益是什么?权益的保障应怎样维护？
有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不明白清楚，不知道怎样来主张自己的合法权益，有的对劳动法规和政策理解不准确，不知道该如何应用，往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准，这样不利于化解矛盾，更不利于劳动纠纷的处理；有的提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中造成放弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时，要么要学会学习法律知识，要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询
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劳动合同一年一签？利弊双刃剑！
“公司只愿一年一签合同，靠谱吗？”“短期合同对我维权有影响吗？” 劳动合同期限的约定，直接关系劳资双方的核心权益。在实务中，一年一签的固定期限合同十分常见，但它并非 “万能选项”—— 对企业而言，可能暗藏违法风险；对劳动者来说，既可能获得灵活空间，也可能面临权益短板。从法律角度厘清其利弊边界，是双方实现合规共赢的关键。 一、法律基础：一年一签的适用边界与禁止情形
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