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自动离职有失业金吗，怎么规定的？
失业保险基金是为暂时失业人员提供生活费用的。因此为了规范失业保险金管理工作，有效利用失业保险金，充分发挥失业保险金作用，那么自动离职有失业金吗，怎么规定的？ 网友咨询： 自动离职有失业金吗，怎么规定的？ 云南云滇律师事务所梁蕊律师解答： 自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。 因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话
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节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？
作为上班族，我们对加班都不陌生，但是对加班费的计算，以及一些常见问题似乎都不太清楚。那么节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？ 网友咨询： 节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？ 上海建纬(合肥)律师事务所黄铮律师解答： 节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的
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怎么去认定劳动关系，法律怎么规定的？
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系，劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。那么怎么去认定劳动关系，法律怎么规定的？ 网友咨询： 怎么去认定劳动关系，法律怎么规定的？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 劳动关系的认定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律
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劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？
为了高效安排工作任务，合理配置员工的时间安排。保障我们合法休息权利的同时，又能进一步提高企业效益，所以，每个用人单位都有一套自己的工时管理制度或管理办法。那么劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 网友咨询： 劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 河北德硕律师事务所朱鹏律师解答： 劳动者加班的不同薪酬标准：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的
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退休后受伤会有误工费吗，怎么规定的？
实践中，经常遇到已经退休并领取养老金的人员发生事故后主张赔偿误工费的情形，那么退休后受伤会有误工费吗，怎么规定的？ 网友咨询： 退休后受伤会有误工费吗，怎么规定的？ 天津唯辩律师事务所孙雷律师解答： 退休后受伤是否有误工费需要分情况来看，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定
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员工造成公司损失公司能扣工资吗，法律如何规定的？
最近有很多人都在关心一个问题，在劳动合同履行过程中，员工因不当行为，可能会给公司造成经济损失，对于该损失，公司可以扣员工工资吗，法律如何规定的？ 网友咨询： 员工造成公司损失公司能扣工资吗，法律如何规定的？ 河北天源通和律师事务所蒋志芳律师解答： 员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
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不发工资怎么申请仲裁，如何维权？
拖欠工资一般有两种情况，一种是公司单纯的因为效益不好或者认为员工工作能力不足而降低工资；另一种是公司想辞退员工，但是又不想支付补偿金，所以通过不发、少发工资的方式逼员工辞职。那么不发工资怎么申请仲裁，如何维权？ 网友咨询： 不发工资怎么申请仲裁，如何维权？ 上海知亦行律师事务所汤金花律师解答： 单位不发工资，员工应当向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请
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报假工伤怎么处理，怎么规定的？
相信各位店主或公司的老板们多多少少都有碰到过工人请病假或是在工作中受伤的情况，遇到类情况的时候，很多老板都不知道如何处理，那么报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 网友咨询： 报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 北京冠领律师事务所罗宝英律师解答： 报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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劳动仲裁超过一年时效会怎么样，什么后果？
对于债权人的请求权，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要注意相关的诉讼时效的。同样的，如果是劳动者要运用法律维护自己的合法权益的，需要注意仲裁时效。那么劳动仲裁超过一年时效会怎么样，什么后果？ 网友咨询： 劳动仲裁超过一年时效会怎么样，什么后果？ 黑龙江大地律师事务所张小双律师解答： 劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再通过仲裁方式维护自己的权益，但是劳动者还可以通过诉讼方式维护自己的权益
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工伤鉴定结束理赔期限是多久呢，法律怎么规定的？
在工伤之后没有拿到相应的赔偿，或是劳动者觉得单位的做法太过影响到自己的权益，就会走法律途径去为自己争取相应的赔偿。那么工伤鉴定结束理赔期限是多久呢，法律怎么规定的？ 网友咨询： 工伤鉴定结束理赔期限是多久呢，法律怎么规定的？ 广东力创律师事务所哈珍德律师解答： 工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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劳动纠纷