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用人单位没有营业执照，工伤如何处理？
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。 网友咨询： 用人单位没有营业执照，工伤如何处理？ 江苏中吴律师事务所唐崇跃律师解答： 如果用人单位没有营业执照那么就说明单位不具有法定用工主体资格，招用的员工因为工作原因遭受事故伤害的不能认定为工伤
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在公司组织的游览活动中受伤，算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 网友咨询： 在公司组织的游览活动中受伤，算工伤吗？ 四川瀛卓律师事务所伏思潼律师解答： 公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排，因此，参加活动属于因工外出，在景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤
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员工发生工伤应该怎样处理？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 网友咨询： 员工发生工伤应该怎样处理？ 河北维则律师事务所李海燕律师解答： 员工工伤公司应该按照以下步骤进行处理： 1.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 2.及时做好工伤认定
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什么是工伤认定举证责任？
工伤认定的举证责任主要是包括劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。 网友咨询： 什么是工伤认定举证责任？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 工伤认定的举证责任：用人单位与劳动者是否存在劳动关系的举证责任；是否符合工伤的标准的举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的
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哪些情形是不能认定为工伤的？
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。 网友咨询： 哪些情形是不能认定为工伤的？ 山东华赛律师事务所黄维宝律师解答： 1、非工作时间和工作场所
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试用期受伤算不算是工伤？
工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。网友咨询： 试用期受伤算不算是工伤？ 北京京知律师事务所闫岩律师解答： 需要根据受伤的原因确定。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内
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单位没有交社保，工伤员工找谁赔？
用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 网友咨询： 单位没有交社保，工伤员工找谁赔？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的
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员工工伤后公司应该怎样处理？
发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报 ;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇 ; 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 网友咨询： 员工工伤后公司应该怎样处理？ 北京市安通（东莞）律师事务所张艳华律师解答 : 发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报 ; 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇 ; 第三
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工伤没有达到伤残级别该怎么赔付?
工伤没有达到伤残等级的，可以享受的工伤待遇有：医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。 网友咨询： 工伤没有达到伤残级别该怎么赔付 ? 北京金标律师事务所刘润民律师解答： 工伤未达到伤残等级，工伤职工可以得到以下赔偿： 1 、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2 、住院伙食补助费； 3
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在工作中突发脑出血算不算工伤？
在工作中突发脑出血不算工伤。但如果是抢救 48小时内死亡的，可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。 网友咨询： 在工作中突发脑出血算不算工伤？ 海南椰达律师事务所于晨显律师解答： 上班期间突发脑出血属于工伤。 1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2
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