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员工连上3周夜班后猝死算工伤吗？
在“996”工作制引发社会热议的背景下，连续夜班后猝死的悲剧屡见不鲜。从法律层面看，此类事件是否构成工伤需结合《工伤保险条例》第十五条的核心要件——“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡” 进行综合判断。 一、法律认定：工作时间与岗位的延伸 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“三工”要素：工作时间、工作场所、因工作原因。对于连续夜班后猝死的情况
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上班途中发生车祸同等责任，算工伤吗
上班途中发生车祸且负同等责任，通常算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着职工并非承担主要责任，符合上述工伤认定条件。具体可从以下方面理解： 认定依据与责任判定 认定依据 ：此规定明确将“非本人主要责任”作为认定工伤的关键要素，既包含同等责任也涵盖次要责任情形。 责任判定 ：同等责任事故中
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单位不报工伤，劳动者如何起诉？
在公司中受伤的话，那么大家都可以让用人单位替自己申报工伤，这个是正常的流程，如果公司不申请的话，劳动者怎么到人民法院提起诉讼？ 网友咨询： 单位不报工伤，劳动者如何起诉？ 云南九虎律师事务所王玉用律师解答： 单位不报工伤劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。 与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议
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员工受了工伤后,要走哪些程序？
工伤认定是劳动者受伤后要及时申请的事情，只有进行了工伤认定之后，才能够得到工伤保险的理赔。当然工伤认定是第一步，认定之后还有其他的事情需要去做。 网友咨询： 员工受了工伤后,要走哪些程序？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 受了工伤后，要走以下程序： 1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2.工伤认定程序
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工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资？
职工在工作中因工受伤的话，一定要抓紧进行工伤认定。只要认定为工伤关系，不仅治疗可以享受到工伤待遇，而且万一经鉴定属于伤残的话，还可以得到一系列的赔偿。有朋友问，工伤赔偿标准是不是本人的基本工资呢？ 网友咨询： 工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资？ 浙江思大律师事务所楼晓龙律师解答： 工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。
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给私人老板打工受伤算工伤吗？
民营企业、小微企业大多是属于私人企业，这时候老板也是属于私人老板。在工作中受伤的时候很多劳动者就会要求公司进行赔偿，特别是公司没有给劳动者购买保险的情况，那么，给私人老板打工受伤属于工伤吗？ 网友咨询： 给私人老板打工受伤算工伤吗？ 北京云亭（武汉）律师事务所刘访律师解答: 建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中
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职工借调期间发生工伤谁担责？
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。 网友咨询： 职工借调期间发生工伤谁担责？ 北京市方舟律师事务所任俊青律师解答: 依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
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高温下工作中暑，算不算工伤？
夏天到了，不少劳动者在室外作业，高温烈日下依然坚守岗位。如果高温环境下工作发生中暑，算不算工伤呢？ 网友咨询： 高温下工作中暑，算不算工伤？ 天津扬名律师事务所薛志权律师解答： 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第四条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时
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受工伤了该怎么向公司索取赔偿金？
现实中经常发生这样的事情：一旦职工遭遇工伤，其所在单位不仅不积极施救，为职工认定工伤并给予相应待遇，相反，他们千方百计规避劳动关系，并以种种借口逃避、降低职工工伤待遇。这种情况下，职工及其亲属要积极维护其合法权益。 网友咨询： 受工伤了该怎么向公司索取赔偿金？ 福建倍拓律师事务所王袁捷律师解答： 受工伤了向公司索取赔偿金包括以下： 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可
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在外出差期间受伤是否能认定为工伤？
我国的相关法律中对于工伤的认定的情形和相关的赔偿问题进行了非常明确的规定,认定工伤是需要按照法律的规定和实际的情况进行判断的。 网友咨询： 在外出差期间受伤是否能认定为工伤？ 山东众成清泰（济南）律师事务所王明奕律师解答： 出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤;若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。
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