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秦大海律师：船员在船上工作发生工伤，属于海事法院专属管辖吗？
发生劳动争议纠纷的，应当先行申请劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。那么对于船员工伤事故，是否属于海事法院专属管辖呢？还是适用普通劳动纠纷确定管辖的原则呢？ 网友咨询： 2017年3月王某经人介绍到某公司工作，在某轮船上从事机工工作。2018年11月王某在船上工作时从两米高处跌落摔伤、住院治疗，王某向仲裁委申请解除劳动合同，还是应当向海事法院起诉？
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吴国水律师：认定工伤，是否以双方存在劳动关系为前提？
认定工伤，一般要求劳动者提供劳动关系证明，不存在劳动关系的，一般不能认定为工伤，但是特殊情况下，为了保障劳动者的权益，法律规定用人单位违法转包的，应当承担保险责任。 网友咨询： 2018年2月24日，三江集团将其承包的“盛世芳华”二期安居项目工程的劳务部分分包给大华公司，大华公司又将木工吊顶劳务分包给自然人方某。2018年3月6日，方某招聘了耿某在内的6名工人具体实施木工吊顶工作
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秦婧律师：员工早退，途中发生交通事故是否属于工伤？
根据工伤保险相关法律规定，职工在上下班途中遭遇的非自己主要责任的交通事故，应当认定为工伤。那么职工因迟到或者早退，在此期间发生了交通事故，是否属于上下班途中呢？能否认定为工伤呢？ 网友咨询： 陈某受聘于A公司，从事技术研发岗，A公司的工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。某工作日下午5点，陈某因家中有事未请假提前回家，途中发生交通事故，造成陈某受伤，交警部门认定陈某承担次要责任
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陈宝玉律师：单位食堂摔倒，算工伤吗？
上班时间因工作发生的人身损害属于工伤，那么下班后在公司食堂吃饭摔倒是否属于工伤呢，前几年对于该问题有一定的争议，近年来已经该问题已经得到了较为一致的认识。 网友咨询： 在单位食堂吃饭时摔伤是工伤吗？ 陕西国文律师事务所陈宝玉律师解答： 上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。 职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求
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黎丹丹律师：工伤和人身损害赔偿，劳动者能否同时主张？
审判实践中，我们经常会遇到这样的问题：有的劳动者在履行职务过程中因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害（如交通事故等），那么受害人能否在向侵权人主张赔偿后，再向用人单位主张工伤赔偿呢？或者同时分别主张第三人侵权赔偿和工伤保险赔偿呢？ 网友咨询： 工伤赔偿与侵权赔偿，受害人能否双重主张？ 湖北敏讷律师事务所黎丹丹律师解答： 第三人侵权赔偿和工伤保险赔偿是两种不同的赔偿项目
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参加公司组织旅游活动受伤，是否属于工伤？
为了增强公司凝聚力会公司会不定期举行一些团建活动，例如公司员工一起旅游、聚餐等等，在参加公司组织的旅游活动中受伤，是否属于工伤呢？ 网友咨询： 参加公司组织旅游活动受伤，是否属于工伤？ 辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答： 是否属于工伤要根据具体的情况确定。其实判断是否属于工伤，要看多方面的因素，单位组织旅游活动的目的，单位是否强制性要求参加，并且从头到尾的费用是否由公司承担等等，不能一概而论
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被认定为职业病的，还需要上班吗？
劳动者因为工作原因患上职业病，拿到职业病签订书后，其病情不适合继续工作，公司是否能够要求其继续工作，能否以其不工作为由解除劳动合同？ 网友咨询： 我有一个同事得了职业病，公司通知他必须上班否则不给治疗还开除。这合法吗？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答： 如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作
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工作期间烫伤，是否构成工伤？
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么在工作期间，被烫伤属于工伤吗？ 网友咨询： 在工作期间，不小心被热水烫伤了属于工伤吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 工作期间因喝水等必要的生理活动或者工作服务而导致烫伤的属于工伤，工伤是指
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岳阳一乘客拿垃圾桶砸公交司机，工伤认定的标准是怎样的
工伤认定的标准主要是： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
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57岁出租车司机猝死妻子跪地大哭，出租车司机猝死车内可否认定为工伤？
近日，上海一 57岁出租车司机车内猝死，妻子现场跪地痛哭的视频引发关注。朋友们也许会关心，出租车司机猝死是否可以认定工伤？ 首先要看出租车司机和出租车公司之间是否存在劳动关系，此外要认定工伤，还得是工作时间在工作场所由于工作原因受到事故伤害。对于出租车司机来说，只要是在运营时间内，基本都可以认定为工伤。该出租车司机如果与公司存在劳动关系，在上班时间上班地点猝死车内，属于突发疾病死亡
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