-
临时工年满60岁单位要辞退，怎么赔付
首先，需确认双方是否存在劳动关系。若临时工与单位签订了劳动合同，且合同内容符合劳动法规定，则构成劳动关系。在此情况下，单位辞退临时工需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于临时工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行。若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准以临时工在离职前十二个月的平均工资为准。
详情 -
员工不服从调岗拒不到岗，能不能认定为旷工？
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二、员工的行为属于 “旷工”。旷工一般是指：除有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班即属于旷工。 所以，对于员工不服从调岗，用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性
详情 -
单位违法解除劳动合同，申请赔偿金的步骤
1. 申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料，例如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。 2. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。 3. 如果被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。 4. 如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行。需要注意的是，在申请赔偿金的过程中
详情 -
病假期间被辞退公司怎么赔偿？
用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的 标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的
详情 -
辞退n+1补偿是什么意思？
生活中的离职在法律上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。 网友咨询： 辞退n+1补偿是什么意思？ 广东邦昊律师事务所张磊律师解答： 我们通常所说的N+1补偿，N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
详情 -
单位辞退员工，还应当发年终奖吗？
年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。 网友咨询： 单位辞退员工，还应当发年终奖吗？ 四川临龙律师事务所费国田律师解答： 年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
详情 -
入职当天就被辞退，合法吗？
员工入职第一天就被解雇的类似事情时有发生。明明自己的工作做得很好，自己也是比较勤奋的员工，却被领导劝退。 网友咨询： 入职当天就被辞退，合法吗？ 浙江甬正律师事务所赵永律师解答： 上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况。 1、如果属于非过失性辞退的，能要补偿，用人单位需要补偿其半个月的工资，因为按照规定，如果劝退无任何理由的，可能涉嫌违法解除劳动合同情形
详情 -
发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗？
在我国，国家为了保障劳动者权益，制定了许多相关的法律规定，而这其中，对劳动关系的解除也是有严格要求的，除一些特殊情况，企业一般不能单方面与员工解除劳动合同。 网友咨询： 发现员工有刑事犯罪行为可以辞退吗？ 北京观韬（广州）律师事务所唐俊律师解答： 发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。 1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的
详情 -
不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办？
女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。 网友咨询： 不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办？ 广东盈进律师事务所王菁律师解答： 女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定
详情 -
有案底人员单位发现后要辞退违法么？
具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 网友咨询： 有案底人员单位发现后要辞退违法么？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师 解答： 具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 一、如果当初在进入公司的时候，没有故意隐瞒事实，或者公司没有问相关问题，劳动合同里也没有约定类似不能有案底的内容
详情
辞退