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员工下班后猝死能否认定为工伤？
员工下班后猝死是否构成工伤，需结合《工伤保险条例》第十五条的"视同工伤"条款及司法实践综合判断。根据现行法律框架，此类案件的核心争议点在于"工作时间"与"工作岗位"的延伸认定，以及猝死与工作之间的因果关系证明。 一、法定视同工伤的严格条件 《工伤保险条例》第十五条第一款明确，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
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兼职受伤赔偿：劳动关系与劳务关系的法律区别
一、核心前提：关系认定决定赔偿基础 法律对兼职受伤的赔偿区分 “劳动关系” 与 “劳务关系” 两类情形，认定关键看是否具备人身隶属性： 劳动关系的判定标准 ：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，若兼职者受单位劳动管理、从事单位业务组成部分的有报酬劳动，即便签订 “劳务协议”，仍可能被认定为劳动关系。重庆罗某案中，其与物管处签《兼职水电工劳务协议书》，但实际受单位奖惩管理
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工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？
工伤认定后，赔付主体并非“一刀切”，而是根据工伤保险缴纳情况、责任归属及法律程序综合判定。这一过程涉及工伤保险基金、用人单位及第三方责任人，需结合《工伤保险条例》《社会保险法》等法规厘清责任边界。 工伤保险基金：参保职工的“保护伞” 若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔付由工伤保险基金承担。具体包括： 医疗费用 ：符合工伤保险诊疗目录的挂号费、手术费、药费等； 伤残补助
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工伤认定失败≠企业免责？
工伤认定失败后，企业并非必然免责。湖南宁乡一起案例中，建筑公司因委托第三方虚构劳动关系参保，导致工伤认定被撤销，法院仍判决其赔偿员工 33.7 万元。这表明工伤认定只是行政程序，企业是否承担责任需结合具体情形判断。 从法律框架看，工伤认定与企业赔偿责任分属不同体系。《工伤保险条例》第 14-16 条明确了工伤认定的法定情形与排除情形，若因员工故意犯罪、醉酒等自身原因导致认定失败
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公司不配合工伤认定怎么办？法律赋予劳动者多重救济途径
当劳动者遭遇工伤事故后，部分用人单位可能因逃避赔偿责任、管理疏漏或法律意识淡薄等原因，拒不配合工伤认定程序。对此，我国《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规构建了完整的救济体系，劳动者可通过以下途径维护自身权益。 一、劳动者可自行申请工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内提出工伤认定申请；若未及时申请，工伤职工或其近亲属
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没有工伤认定书怎么赔偿员工？
一般来说，用人单位都会为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故之后，工伤保险可以支付员工工伤治疗期间的相关费用。但实践中会有一些用人单位不为员工办理工伤保险，这就导致了员工发生工伤之后无法获得工伤认定书。 网友咨询： 没有工伤认定书怎么赔偿员工？ 广东国锋律师事务所律师解答： 一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。可以要求用人单位支付人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费
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单位对工伤认定不服，起诉有用吗？
在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么对工伤鉴定不服可以直接起诉吗? 网友咨询： 单位对工伤认定不服，起诉有用吗？ 北京盈科（重庆）律师事务所石小倩律师解答： 有用。 申请工伤鉴定后，用人单位对工伤鉴定结论不服，向人民法院提起行政诉讼的，符合起诉条件就有效。
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工伤认定证明人的证明怎么写？
劳动者在工作中有时候由于操作不当，或者是一些其他的原因，可能会导致自己身体受到伤害，这个时候是需要进行工伤认定的。那么工伤认定证明人材料怎么写？ 网友咨询： 工伤认定证明人的证明怎么写？ 山东鹊华律师事务所范月东律师解答： 1、写明证明人的基本信息。 2、证明内容：证明受伤者是于何时来的单位在什么岗位，月薪资多些，何时受的伤，如何受的伤，伤在什么地方。 3、以上情况属实。 4
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哪些工伤认定申请会不被受理？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 哪些工伤认定申请会不被受理？ 广东星啸律师事务所袁文律师解答： 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认
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员工在公司团建活动中受伤，算工伤吗？
随着企业文化建设越来越被看重，各个公司的团建活动也是层出不穷。但团建活动虽说是在假期和周末，也是公司组织的活动，那若在团建活动中意外受伤，是否能算是工伤呢？ 网友咨询： 员工在公司团建活动中受伤，算工伤吗？ 浙江振进律师事务所厉阳平 律师解答： 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利
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工伤认定