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工伤10级私了赔偿3万，签了协议以后员工还可以反悔吗？
实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。如果协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。 网友咨询： 戴桦2019年4月入职某公司，刚工作8个多月，戴桦在工作中受伤，受伤后公司将其送往医院治疗，诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。 由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同
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骑电动车摔死，能算工伤吗？
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 9月8日晚上8点多钟，孙某骑电动车下班回家，突然连人带车摔倒
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下班回家路上被本公司车撞了，算工伤还是算车祸呢？
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 一天下午，许某因公外出，驾驶公司的车不小心剐蹭了一辆同向行驶的电动自行车
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保安在上班期间因未给同事开门被殴打，是否属于工伤？
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 中山市某物业管理公司江门分公司的门岗保安林某
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职工履职中若因过错受伤能否认定为工伤？
为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。 网友咨询： 罗某于7月18日到 林某经营的广西桂平市某木材加工厂工作，主要负责水电安装及机器维修。8月3日下午14点罗某在压板车间对滚面板胶机检查维修时，被滚筒绞伤右手，造成右手拇指绞烂和右手食指肌肉绞脱。当天罗某到医院住院治疗，直至出院，所有医疗费均是林某负担。
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劳务派遣人员超时加班发生工伤，能否获得赔偿？
工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。 网友咨询： 2020年8月，某服务公司与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2021年8月、9月
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试用期内受伤致残，会受到怎样的处罚？
用人单位应当依照工伤保险条例规定及时给本单位人员参加工伤保险，并为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，才能在纠纷出现时最大程度保护单位和原告的合法权益。 网友咨询： 10月底，王飞从江苏淮安老家来到昆山打工，受雇到昆山某五金公司(化名)作操作工。刚刚上班才第5天，王飞不幸被机器弄伤，经鉴定为伤残九级。面对高额的工伤赔偿金，单位因王飞入职时间短，尚未为其缴纳社保为由拒绝赔偿
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中午外出吃饭被车撞倒身亡是否属于工伤？
用人单位依法为劳动者参保，缴纳工伤保险费，是有效预防和减少工伤事故风险的最有效的方法。加强安全生产教育，要让员工牢牢树立这方面的意识，培养成良好的工作习惯，进一步熟悉操作规程，从而有效避免安全生产事故的发生，减少工伤事故。 网友咨询： 马某是某公司小区的保安员，公司工作时间从早上7点至晚上19：00，中间没有安排时间休息。马某于10月7日12时33分左右，在外出吃饭途中，被一辆小客车撞倒受伤
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职工在交通事故中负主要责任就不能认定工伤？
在工伤认定过程中， 除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外， 其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。 实践中应主要考虑的因素是： 申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的发生是否与伤者工作职责或任务有关， 是否发生在工作时间、 工作场所或工作岗位等。当然，也有例外情形。 网友咨询： 邓某是某机械厂职工，一天邓某驾驶该厂的货车送货至外地，在返回工厂的途中发生交通事故
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下班后路上出车祸，能否认定为工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 49岁的刘先生家住四川省攀枝花市盐边县。2012年8月，刘先生与攀枝花某某矿产品有限公司建立劳动关系，主要从事钳工工作，公司为他缴纳包括工伤保险在内的社会保险。 刘先生称，2020年3月24日早上，他在公司结束夜班工作并参加班前会议后，骑自己的摩托车离开公司
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工伤认定