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疫情对企业合同履行的影响有哪些
疫情对企业合同履行的影响是： 1．疫情适用于“不可抗力”或“情势变更” 结合 “非典”期间最高人民法院发布的通知文件及相关案例，我们认为本次疫情，适用于不可抗力或情势变更。 根据法律规定，一般情况下，因不可抗力不能履行合同的，部分或者全部免除违约方的责任。在情势变更情况下，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，确定是否変更或者解除。
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药品的经营者、食品的经营者哄抬价格等行为如何定性
哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的处罚依据：《价格违法行为行政处罚规定》第六条规定： “经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，处 5 万元以上 50 万元以下的罚款，情节较重的处 50 万元以上 300 万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照：
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哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的如何处罚
哄抬口罩医药物品价格构成犯罪的处罚依据：《价格违法行为行政处罚规定》第六条规定： “经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得 5 倍以下的罚款；没有违法所得的，处 5 万元以上 50 万元以下的罚款，情节较重的处 50 万元以上 300 万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照：
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资
如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资 ;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资 ; 如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定： “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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国务院统一延长的春节假延长的春节假期，实际增加的两天工资如何计算
如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资 ;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资 ; 如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定： “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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延长春节假期和延期复工期间，企业应当如何支付工资
如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资 ;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资 ; 如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定： “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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用人单位自主决定延长的春节假期可否安排年休假
根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日加班才可以安排补休，而上述文件赋予 1月 31 日和 2 月 1 日上班职工补休的权利，故我们认为，可以推定 1 月 31 日和 2 月 1 日延长的假期性质可参照休息日。据此，如果职工 1 月 31 日和 2 月 1 日没有被安排上班的，不应扣减工资；如果标准工时制职工被安排上班的，应视为休息日加班，用人单位应给予补休，不能补休的
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因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资能不能降低
因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般不能降低。 企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付职工生活费
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，是否可以解除劳动合同
视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。 新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条 的规定支付经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工有哪些法律风险
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的三大法律责任是： （一）行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条 : “有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款 ; 情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： ( 一 ) 拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的 ”。 （二）民事责任。依据为《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条 : “单位和个人违反本法规定
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劳动工伤