-
辞退会用哪些理由?哪些理由才是正规的理由？
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形
详情 -
劳动仲裁的申请条件究竟是什么?怎样才能去劳动仲裁？
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行
详情 -
同工同酬到底是什么？什么情况下才可同工同酬？
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。相关条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规
详情 -
非全日制用工是什么？能够构成劳动关系吗？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 网友咨询：
详情 -
工伤可以“私下和解”吗？签订的“私了”协议有效吗？
农民工的工伤大都私了完事，很多人埋冤自己不小心，只要老板面子上过得去，一般就不再追究了。其实在遇到类似情况最好去咨询一下律师，能够讨要到一个相对公平合理的补偿。 山东远拓律师事务所徐广磊律师以案说法 杨某系A公司工人，某天杨某在厂区工作时被公司车辆撞伤，造成右胫腓远端骨折。住院治疗期间，A公司与杨某经过协商，就赔偿问题签订了一份书面协议。协议约定：A公司一次性补偿杨某2万元
详情 -
工伤的定义具体指的是什么?工伤鉴定又应该如何做？
工伤是指是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。从工伤的定义中，我们可以了解工伤的本质就是在从事职业活动时受到的不良伤害。同时，关于工伤认定的规定我国法律也有许多详细的规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，规定了诸多可认定工伤的情形。在实际法律适用过程中，理解也许会有偏差。例如，在请假去看病的途中，发生了非职员主要责任的交通事故
详情 -
劳动合同怎么签？“末尾淘汰”合法吗？绝大多数人一知半解！
调查显示 关于劳动合同怎么签的问题 千名受访者有八成“一知半解” 劳动合同怎么签 如果是女士 你知不知道自己拥有什么“特权” 单位“末尾淘汰”做法合法吗 离职时该怎么做 …… 接下来 宁夏辅德律师事务所高婷律师 就为你答疑解惑 亲们可得看仔细了 劳动合同应该怎么签？劳动合同应该怎么签？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 高婷律师支招：
详情 -
劳务派遣的定义是什么？如如何维护劳务派遣人员的权益？
人才派遣、人才租赁等都是劳务派遣的名称，具体是指由派遣机构与劳工订立劳动合同，由要实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
详情 -
躲避风雨时被高空坠物砸伤致死，可被认定为工伤（亡）吗？
徐某系A公司行政人员，某日，徐某在前往人社局办理单位人员社保时遇到雷阵雨，为躲避风雨，徐某随即停靠路边小区某栋楼边避雨，由于风大，高楼某层住客置于阳台的健身器材随风卷落，恰好砸中徐某头部，造成徐某重伤，当场昏迷，后因抢救无效死亡。A公司认为，徐某之所以被砸中致死，是因为其为自身利益，躲避风雨，才会到涉案楼下，并不是因为工作需要，所以不是因为工作原因导致其死亡，不能认定为工亡。徐某家属不服
详情
劳动工伤