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工伤不上班工资怎么算？
“工伤后没法上班，工资会停发吗？能拿多少？” 这是工伤职工最焦虑的问题。事实上，法律通过 “停工留薪期” 制度为劳动者提供保障，明确工伤休养期间的工资待遇标准。但实践中，工资计算基数、休养时长等细节常引发纠纷。厘清这些法律要点，才能避免权益受损。 一、核心保障：停工留薪期的 “带薪休养” 本质 停工留薪期是工伤职工因伤暂停工作接受治疗康复的法定期间，核心权益是 “原工资福利待遇不变
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员工在车间受工伤 主管要不要担责任？
员工在车间发生工伤事故时，主管是否需要承担责任，需结合《工伤保险条例》《安全生产法》等法律法规，从管理职责履行、过错程度及因果关系三方面综合判断。法律对主管责任的界定既强调用人单位的工伤保障义务，也明确管理人员因故意或重大过失需担责的例外情形。 一、一般情形：主管不直接担责，用人单位承担工伤赔偿责任 根据《工伤保险条例》，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要员工在工作时间
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工伤待遇的哪些项目应当由单位支付？
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条及《工伤保险条例》相关规定，工伤待遇中由用人单位支付的项目主要包括以下四类，具体支付标准及法律依据如下： 一、停工留薪期内的工资福利 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。支付标准以工伤前12个月平均月缴费工资为基数
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在单位工作第1天受伤能否认定为工伤？
在单位工作的第一天受伤，是否构成工伤？答案是：只要符合法定条件，即便入职首日也能认定为工伤 。这一结论基于《工伤保险条例》的明确规定，结合实际案例与法律程序，可作如下分析。 法律核心：工伤认定的“三工”原则 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因 受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则适用于所有劳动者，无论入职时间长短。例如，某工厂新员工李某在入职首日操作机器时
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公司未交社保的诉讼时效是多长时间
公司未交社保的诉讼时效需根据具体维权途径和法律规定分情况讨论，主要分为行政投诉、劳动仲裁和民事诉讼三种路径，时效规定各不相同 ： 一、行政投诉：2年追诉期 根据《劳动保障监察条例》第二十条，若通过劳动保障行政部门投诉公司未交社保，需在违法行为发生之日起2年内提出。若违法行为处于连续或继续状态（如公司长期未缴社保），则从行为终了之日起计算2年追诉期。例如
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劳动仲裁不被受理怎么办
当劳动仲裁申请未被受理时，劳动者可通过以下法律途径维护权益，结合《劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，具体处理方式如下： 一、核查不予受理的法定理由 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委员会需在5日内书面说明不予受理理由。常见合法情形包括： 主体不适格 ：如申请人非争议直接利害关系人，或争议涉及非劳动关系主体（如家政服务人员与雇主纠纷）。 超时效申请 ：劳动争议仲裁时效为1年
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劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉？
劳动纠纷诉讼是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的手段，可劳动争议可以直接向法院起诉吗，是否需要先经过劳动仲裁？ 网友咨询： 劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉？ 广东明如桐律师事务所李天赐律师解答： 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的
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劳动关系中什么争议可以劳动仲裁？
劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要方式，劳动仲裁的机构一般是劳动争议仲裁委员会。当劳资双方经过劳动仲裁还解决不了的争议才能提起诉讼，那么哪些纠纷适用劳动仲裁? 网友咨询： 劳动关系中什么争议可以劳动仲裁？ 河南博苑律师事务所王金富律师解答： (1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更
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试用期内请长病假，怎么算工资？
不论是试用期的员工,还是单位的正式员工,请病假之后,单位都需要支付工资。 网友咨询： 试用期内请长病假，怎么算工资？ 四川通慧律师事务所山林华律师解答： 试用期内请长病假，用人单位仍需支付病假工资，应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。 试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗
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劳动者在劳动仲裁期间还要上班吗？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。 网友咨询： 劳动者在劳动仲裁期间还要上班吗？ 河南隆翔律师事务所刘新旺律师解答： 劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。完成劳动任务
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