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旧伤复发可以重新认定工伤吗？
发生人身损害事故造成劳动者受伤的，劳动者可以申请工伤认定的，劳动者治疗结束后，有些工伤旧患有可能复发的，工伤复发就需要治疗，那么工伤旧伤复发能不能申请再次鉴定? 网友咨询： 旧伤复发可以重新认定工伤吗？ 上海震亚律师事务所肖慧琳律师解答： 工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施
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单位不交社保是否可以马上辞职？
无论是单位，还是劳动者，在职期间对于社保问题，应该给予足够的重视，按时参保缴费，这样各项社保待遇才不会受到影响。 网友咨询： 单位不交社保是否可以马上辞职？ 河南汇恒律师事务所李艳红律师解答： 按照规定，单位应该自员工入职上班时，就应该给员工办理参加社会保险登记手续，并按时给员工缴纳各项社保费用。单位不交社保，劳动者可以马上辞职，通知用人单位解除劳动合同
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用人单位资产转让，工伤责任谁承担？
在日常工作中，职工在发生工伤后，用人单位应承担起相应的工伤保险责任。那么用人单位在发生资产转让后，原单位的工伤责任继承也应转让吗？ 网友咨询： 用人单位资产转让，工伤责任谁承担？ 上海市汇业(兰州)律师事务所魏艳域律师解答： 根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的
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建筑工地工人受伤了如何赔偿？
随着我国房地产和建筑工程行业的迅猛发展，大量农村劳务力涌入城市，成为建筑工人。为我国的城市建设做出了巨大的贡献。与之相伴的是，建筑工程施工领域存在着大量违法发包、分包、转包和频发的安全生产事故和工伤事故。 网友咨询： 建筑工地工人受伤了如何赔偿？ 黑龙江友致律师事务所米强律师解答： 在建筑工地干活受伤，有三种方式可以获得赔偿： 一是双方根据具体情况协商确定赔偿数额；
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辞退临时工的补偿标准是怎样的？
用人单位辞退临时工有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 网友咨询： 辞退临时工的补偿标准是怎样的？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 首先，“临时工”作为计划经济的一种用工方式，是我国劳动合同制度实行以前与“正式工”相对应的概念。1995年1月1日《劳动法》实施后，国家全面推行劳动合同制度，不再区分临时工和正式工，各类职工具有平等的劳动权利和义务
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签了劳动合同可以辞职吗？
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随随便便辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 网友咨询： 签了劳动合同可以辞职吗？ 海南三和元律师事务所喻能文律师解答： 签订劳动合同后可以辞职的。 劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然
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劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料？
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料。 网友咨询： 劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料？ 重庆雾都律师事务所孙小江律师解答： （一）书证。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。在劳动争议仲裁中
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公司强制加班，打工人是否可以拒绝？
面对激烈的市场竞争，经济社会的快速发展，不少企业将加班上升为员工考核的重要参考事项，甚至形成职场生存潜规则，殊不知有可能已触碰法律底线。 网友咨询： 公司强制加班，打工人是否可以拒绝？ 广东谷问律师事务所毛平波律师解答： 原则上公司强制加班，员工有权拒绝。 根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以
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没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定？
当下经济高速发展，用工形式多样，经常会出现实际工作但未与公司签订劳动合同的情况，有的人觉得签不签合同都不影响工作，但员工一旦与公司出现纠纷，不签合同的弊病就显现出来。 网友咨询： 没有签劳动合同，事实劳动关系如何认定？ 重庆美翎律师事务所李金科律师解答： 劳动关系是劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位具有组织从属性
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公司扣我钱可以劳动仲裁吗？
用人单位不可以任意对劳动者违纪行为进行处罚，对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法，避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。 网友咨询： 公司扣我钱可以劳动仲裁吗？ 甘肃律杰律师事务所李佳禾律师解答： 公司扣钱可以申请劳动仲裁。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动工伤