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劳资纠纷选择仲裁还是诉讼？
当发生劳动争议时，许多朋友就不知道该申请劳动仲裁或者劳动诉讼，对两种纠纷解决方式的作用并不清楚。那么，劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢? 网友咨询： 劳资纠纷选择仲裁还是诉讼？ 北京市盈科（广州）律师事务所刘晓培律师解答： 劳资纠纷一要先仲裁，不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益；当对仲裁裁决不服的
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劳动合同变更的情形是怎样的？
在我们的生活中，其实劳动合同的变更是很常见的。只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 网友咨询： 劳动合同变更的情形是怎样的？ 江西明传律师事务所朱桂林律师解答： 履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同变更情形有： 1、用人单位发生分立、合并
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用人单位发出录用通知又反悔，劳动者怎么办？
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书(offer)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，很多人以为其不具有法律效力，实际上这种想法是错误的。 网友咨询： 用人单位发出录用通知又反悔，劳动者怎么办？ 山西正名律师事务所王婷律师解答： 如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则
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劳动合同备案有什么作用？
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 网友咨询： 劳动合同备案有什么作用？ 山西振坤律师事务所陈国丰律师解答： 劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的
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员工给单位造成损失，单位能要求赔偿吗？
员工给企业造成重大损害的案例在企业经营中很常见。由于用人单位制度不健全、管理不规范、员工反诈骗意识淡薄等原因，员工履职时直接或间接给用人单位造成损失。 网友咨询： 员工给单位造成损失，单位能要求赔偿吗？ 律师解答： 劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的
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没有工伤认定书怎么赔偿员工？
一般来说，用人单位都会为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故之后，工伤保险可以支付员工工伤治疗期间的相关费用。但实践中会有一些用人单位不为员工办理工伤保险，这就导致了员工发生工伤之后无法获得工伤认定书。 网友咨询： 没有工伤认定书怎么赔偿员工？ 广东国锋律师事务所律师解答： 一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。可以要求用人单位支付人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费
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劳动争议仲裁答辩书应该怎么写？
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。 网友咨询： 劳动争议仲裁答辩书应该怎么写？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 答辩书要写明首部、正文和结尾。 答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名(名称)性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况; 答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地
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单位不报工伤，劳动者如何起诉？
在公司中受伤的话，那么大家都可以让用人单位替自己申报工伤，这个是正常的流程，如果公司不申请的话，劳动者怎么到人民法院提起诉讼？ 网友咨询： 单位不报工伤，劳动者如何起诉？ 云南九虎律师事务所王玉用律师解答： 单位不报工伤劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。 与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议
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单位拖欠工资仲裁不受理怎么办？
依据我国相关法律的规定，用人单位要按劳动合同约定的时间支付工资，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者的工资，那么单位不发工资仲裁不受理怎么办? 网友咨询： 单位拖欠工资仲裁不受理怎么办？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的
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员工有性骚扰行为，单位可以开除吗？
性骚扰是指带性暗示的言语动作。针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。那么劳动者“性骚扰”被辞退合法？ 网友咨询： 员工有性骚扰行为，单位可以开除吗？ 广东华台律师事务所王晓君律师解答： 可以。 尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境
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