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劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资如何支付？劳动者作为密接者被居家隔离，用人单位是否需要正常发放工资？
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49 条，以及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5 号）第1 条之规定，用人单位应当正常发放该期间的工资。但有些地方规定，如因劳动者不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察的，可参照待岗期间规定支付基本生活费。 《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49 条规定
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因疫情实行交通管制措施，劳动者不能在及时上班的，如何处理？
劳动者应当及时向用人单位说明情况，提供政府或者机关采取交通管制的相关证明材料，用人单位不能以旷工为由，对未返岗的劳动者进行处理。如果劳动者具备远程办公条件，用人单位可以安排劳动者远程办公。如果不能远程办公的，用人单位可考虑优先安排劳动者使用年休假，休假期间工资正常支付。如果劳动者不能在用人单位复工后及时返岗上班且时间较长的，双方可以协商
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疫情期间，企业之间能否实行“共享用工”？实行“共享用工”应注意哪些风险？
可以实行“共享用工”。疫情下企业之间开展共享用工，有利于提升人力资源配置效率和稳定就业，但共享用工方式仅是疫情等特殊时期下的权宜之计，不适合常态使用。实行“共享用工”应注意： （1 ）原企业与缺工企业签订合作协议，原企业在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见，与劳动者协商一致； （2 ）共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限； （3
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劳动者以可能存在感染新冠肺炎风险为由拒绝上班，如何处理？
用人单位首先应采取疫情防控措施，做好劳动条件的保障工作。企业在做好必要的防控措施后，劳动者以可能存在感染风险为由拒绝上班，没有法律依据。用人单位应与劳动者做好沟通，沟通无效后，用人单位可以按照根据规章制度依法进行处理。 合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会《关于妥善处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》（合中法办〔2020 〕17 号）第10 条规定
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用人单位因疫情停工停产的，停工停产期间工资如何发放？
在一个工资支付周期内，应视同劳动者提供正常劳动，用人单应正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若用人单位安排劳动者提供劳动的，用人单位可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70% 支付劳动者生活费。 《工资支付暂行规定》第12 条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
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因疫情用人单位决定停工停产的，有哪些前提条件或必经程序？
停工停产直接涉及劳动者切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第4 条之规定，用人单位应当履行重大事项的民主程序，并向劳动者公示告知。若因疫情用人单位无法召开线下会议的，用人单位可以召开线上会议，还可以通过电子邮箱、微信或者短信等方式履行公示告知程序。另外，建议用人单位决定停工停产的，应及时向在地劳动保障部门反映有关情况，在劳动保障部门指引下做好预案
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你的加班费，单位支付的合法吗
众所周知，劳动法者加班单位是需要支付加班费的，但这个加班费并不是随意支付的，是有一定的支付标准的。 具体来说支付标准如下： 一、如果单位是在工作日安排劳动者加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资1.5 倍的费用作为加班费。 二、如果单位是安排劳动者周六周天加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资两倍的费用作为加班费。 三、如果单位是安排劳动者法定节假日加班的，则需要支付相当于劳动者正常工资3
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格力电器未给员工足额缴纳住房公积金引热议
近日，珠海市公积金管理中心的一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。对于此事该中心工作人员回应，文件属实，格力并非个例。 这种不给员工足额缴纳公积金的行为是违反《住房公积金管理条例》的违法行为，那么面对这种情况，劳动者该如何维权呢？ 面对这种情况，劳动者可以选择以下方式维权： 一、向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉单位
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加班时间超过这个限制，单位就违法了
在工作中都难免会碰到需要加班的情况，但是对于加班时长法律是有限制的，如果超过限定时长安排劳动者加班的，则单位就是违法的。 根据《劳动法》规定，单位安排劳动者加班的，每天的加班时长不能超过一个小时，就算是有特殊情况的，每天的加班时间也不能超过三个小时；而且每个月累计的加班时间不能超过三十六个小时。 不过如果因以下情况加班的，则加班时长可以不受上述规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因
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整治超时加班，国家出手了！
3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等 9 个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。作为超时加班问题重灾区的互联网企业等成为重点检查对象。这释放的信号十分清晰：纠偏当前畸形加班文化，保障劳动者体面劳动，幸福生活。 加班文化指一种现象，即雇员在应该在家休息的时候仍然在工作。其实偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化