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  • 整治超时加班,对“996”说不!
    近年来,加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化, “996”“007” 流行,让职工不堪重负,由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。那么, “996” 工作制是否合法呢? 其实, “996” 工作制属于违法。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的
    职场权益 2025-12-23 26 阅读
    整治超时加班,对“996”说不!
  • 裁员的经济补偿金该如何支付
    因为连续几年疫情的缘故,很多企业到陷入了经营困难,为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出;而根据《劳动合同法》的规定,裁员是需要支付给员工经济补偿金的,那么这个经济补偿金该按照什么标准给付呢? 经济补偿金需要按照劳动者在本单位的工作年限支付,具体来说员工在单位工作每满一年,单位就需要支付一个月的工资作为补偿金;如果员工工作不满一年的,则要按照一年计算;如果还 不满半年的
    职场权益 2025-12-23 20 阅读
    裁员的经济补偿金该如何支付
  • 裁员潮下的裁员相关法律问题,裁员需要经过这些步骤
    因为连续几年疫情的缘故,很多企业到陷入了经营困难,为了度过难关很多企业会通过裁员的方式减少支出;但裁员是需要经过一定流程的。 首先要裁员的单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;然后还需要把裁员方案经劳动行政部门报告,经过了上述步骤后才可以开始裁员。 要注意的是,公司裁员的是需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金的;而且对于因为疫情被隔离的员工是不可以裁员的
    职场权益 2025-12-23 20 阅读
    裁员潮下的裁员相关法律问题,裁员需要经过这些步骤
  • 蜜雪冰城又上热搜,这次因为使用童工
    浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工,被当地综合行政执法局罚款 1.25 万元。据悉,该童工为 15 岁女孩,辍学。涉事门店负责人对此表示:因为我的错误决定,我应该承担这个问题。 那么是不是所有的未成年工人都算童工呢? 其实并不是所有的未成年人工人都算童工, 16 周岁以上的未成年工人是不算童工的;童工是专指 16 岁以下的进入工作岗位的未成年人。所以如果单位使用 16
    职场权益 2025-12-23 21 阅读
    蜜雪冰城又上热搜,这次因为使用童工
  • 疫情期间孩子停课,劳动者可以向单位请育儿假吗?
    根据《安徽省人口与计划生育条例》第32 条规定,在子女六周岁以前,国家机关、社会团队、企业事业单位每年应给予夫妻各十天育儿假;育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。疫情期间孩子停课,劳动者可以向单位请育儿假,单位也可以主动安排休育儿假。 《安徽省人口与计划生育条例》第32 条规定:“对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励
    职场权益 2025-12-23 20 阅读
    疫情期间孩子停课,劳动者可以向单位请育儿假吗?
  • 蜜雪冰城因使用童工被罚1.25万
    浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工,被当地综合行政执法局罚款 1.25 万元。据悉,该童工为 15 岁女孩,辍学。涉事门店负责人对此表示:因为我的错误决定,我应该承担这个问题。 所谓童工,在法律上是指 16 周岁以下的未成年工人;而对于童工,除了文艺、体育和特种工艺单位外,其他任何单位都是禁止使用的,而且就算是文艺、体育和特种工艺单位招用 16 岁以下未成年人的,也需要遵守国家有关规定
    职场权益 2025-12-23 18 阅读
    蜜雪冰城因使用童工被罚1.25万
  • 清退建筑业超龄农民工是否违法
    近日,一则 “ 建筑业清退超龄农民工 ” 的新闻引发热议。据报道,上海、天津、深圳、南昌、荆州等多地对建筑施工企业用工年龄进行严格管理,有的明确规定 “ 禁止 18 周岁以下、 60 周岁以上男性及 50 周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业 ” 。 根据《宪法》第 42 条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件
    职场权益 2025-12-23 23 阅读
    清退建筑业超龄农民工是否违法
  • 重磅!各地最低工资标准公布!
    截至 2022 年 4 月 1 日,人社部近日发布了全国各地区最低工资标准情况,上海以 2590 元位居榜首, 13 个地区月最低工资标准已经达到 2000 元及以上。 根据《最低工资规定》第 5 条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看
    职场权益 2025-12-23 24 阅读
    重磅!各地最低工资标准公布!
  • 员工擅自离岗发生意外,能被认定为工伤吗?
    每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间,如:指纹打卡、刷脸识别等,但是即便这样,也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么,如果员工擅自离岗发生意外,是无法被认定为工伤的。 网友咨询: 小甲是某公司员工,平时的工作时间为15时至23时,在某一天晚上的22时25分左右,小甲在没有取得公司同意的情况下骑自行车从公司离开了。没想到刚出公司不久
    职场权益 2025-12-23 18 阅读
    员工擅自离岗发生意外,能被认定为工伤吗?
  • 职工为抄近路,下班步行回家走高速公路被撞伤,是否属于工伤?
    职工在上下班途中,应行走在合理路线上,这不仅是对个人人身安全的保护,也是对他人车辆行驶安全负责。高速公路是绝对禁止行人和非机动车进入的,如果因此发生交通事故,行人一方所受的损害往往最为严重,要时刻牢记:道路千万条,安全第一条。 网友咨询: 2017年6月9日傍晚,周某从工地下班回家,为避免绕行,便像往常一样就近走上了G5001绕城高速公路的应急车道。此时
    职场权益 2025-12-23 20 阅读
    职工为抄近路,下班步行回家走高速公路被撞伤,是否属于工伤?
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