-
竞业限制补偿金可以在职期间发放吗，发放的方式是一次性发放吗？
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，竞业限制补偿金可以在职期间发放吗，发放的方式是一次性发放吗？ 网友咨询： 离职后未支付"竞业禁止补偿金"的，仲裁或起诉
-
已经签订的劳动合同期限可以变更吗，怎么变更劳动合同期限？
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，已经签订的劳动合同期限可以变更吗，怎么变更劳动合同期限？ 网友咨询： 怎样变更劳动合同期限？ 浙江浙甬律师事务所赵勇律师解答：
-
加班只给调休不给加班费，在法律上是可以的吗？
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，加班只给调休不给加班费，在法律上是可以的吗？ 网友咨询： 公司很赚钱，是浙江老板在上海开的公司，老板身价上亿，自己开的是保时捷190多万的高档越野车。 这公司按上海市最低的1120元底薪算加班费，10元一个小时
-
公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？ 网友咨询： 因企业原因裁员，解除劳动合同，没有提前通知，而是立即解除。是不是还有代通知金补偿
-
上一年未休完的年假怎么办，未休年假的工资补偿怎么算？
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。那么，上一年未休完的年假怎么办，未休年假的工资补偿怎么算？ 网友咨询： 没有年休怎么办，我们单位不让干部年假已经五年了，跟领导申请年假也不批，应该怎么办？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定
-
合同到期未续签继续上班怎么处理，工资会怎么发放？
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，合同到期未续签继续上班怎么处理，工资会怎么发放？ 网友咨询： 我的劳动合同是2009年11月17日到期，快到期前单位领导问过我否还续约的事，我说还续约。可是现在已经20号了，单位的人还没让我签合同（我想可能给我忘了），我还在继续工作。我想知道，像我这样不签合同了
-
临时工值夜班猝死是否属于工伤，工伤的认定是怎样的？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，临时工值夜班猝死是否属于工伤，工伤的认定是怎样的？ 网友咨询： 我单位门卫系临时工，今年57岁
-
辞职不批自离有工资吗，不辞职直接走人的后果是什么？
辞职是我们在换工作的时候，基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么，辞职不批自离有工资吗，不辞职直接走人的后果是什么？ 网友咨询： 辞职不批自离有工资吗，法律上有何规定？ 浙江非可律师事务所鲍煌英律师解答： 如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
-
申请工伤评残一定要工伤认定吗，工伤鉴定的程序是怎样的？
工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。那么，申请工伤评残一定要工伤认定吗，工伤鉴定的程序是怎样的？ 网友咨询： 发生工伤，需要评残。需要先认定工伤吗，还是直接去评残？ 福建华忠盛律师事务所杨海燕律师解答： 申请工伤评残一定要工伤认定，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的
-
未约定经济补偿的竞业限制有效吗，如何认定竞业限制的效力？
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，未约定经济补偿的竞业限制有效吗，如何认定竞业限制的效力？ 网友咨询： 没有在合同中就竞业限制约定经济补偿金，这样的协议还有效吗？