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出差过程中的受伤能认定工伤吗，工伤认定规定是什么？
我们知道，一般在工作期间遭受工伤伤害的，可以认定为工伤，公司要对此承担责任。但是在出差过程中的受伤能认定工伤吗，工伤认定规定是什么？ 网友咨询： 有一个朋友，他在出差的过程之中，由于他自己过马路的时候闯了红灯，所以说就发生了交通意外，现在他希望能够申请进行工伤认定，还要走交通事故的赔偿，出差过程中的受伤能认定工伤吗？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 出差上下班受伤是可以被认定为工伤的
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劳务派遣劳动关系争议如何解决，劳务派遣的性质是怎样的？
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，劳务派遣劳动关系争议如何解决，劳务派遣的性质是怎样的？ 网友咨询： 在K公司冷藏库工作的山东小伙子延先生，因一时疏忽被K公司辞退。意外的是，尽管自己在K公司辛苦工作了11年
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不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司，法律有何规定？
具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。那么，不发加班工资解除劳动合同是否需要提前通知公司，法律有何规定？ 网友咨询： 每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找
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工伤认定后公司可以反悔吗，公司反悔了怎么办？
劳动者受到工伤以后，除了要治疗，其次就是进行必要的工伤认定，根据认定的工伤等级来获得相应的工伤赔偿。但是现实中也会出现工伤认定后公司反悔的情形，那么，工伤认定后公司可以反悔吗，公司反悔了怎么办？ 网友咨询： 工伤之后怎么处理，公司不管该怎么办？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 如果单位认为认定结果确有问题，在规定的时间内，单位可以就工伤认定结果申请仲裁，对仲裁结果不服，仍然可以起诉
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非法用工的可以工伤认定吗，如何进行工伤认定？
在实践当中，让非法用工单位的伤亡人员进行工伤认定不仅缺乏法理依据，也缺乏程序依据，那么，非法用工的可以工伤认定吗，如何进行工伤认定？ 网友咨询： 朋友是个体户，之前雇了几个人，最近有一个受了工伤。在协商过程中，当地机构说我朋友是非法用工，所以我想请问下什么是非法用工？非法用工工伤认定程序怎样的？如果需要具体的工伤认定，那么工伤认定程序是怎么样的一个流程？ 山西恒胜律师事务所徐金玲律师解答：
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加班事实的举证责任谁来承担，单位不付加班费该怎么办？
在工作中，劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷，而想要解决该纠纷，就要证明加班事实的存在。那么，加班事实的举证责任谁来承担，法律对加班时间有何规定？ 网友咨询： 加班的证明证据谁来提交，怎么提交，如果公司不支付加班费怎么办？ 北京市中友律师事务所孙英实律师解答： 加班事实的举证责任是谁主张谁举证，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬
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工伤死亡怎样申请赔偿，工伤死亡公司承担什么责任？
用人单位发生事故导致职工死亡的，用人单位应当按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定报告，由当地安监局组织进行调查处理。那么，工伤死亡怎样申请赔偿，工伤死亡公司承担什么责任？ 网友咨询： 男，正式工，28岁在工厂内因公致脑部受伤，住院一月后不治死亡。妻子30周岁，女儿3周岁，父亲58周岁，母亲54周岁，都是农业户口，这种情况社会保险处该如何负责？企业该如何负责？
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试用期内可以任意解除劳动合同吗，试用期解除合同有补偿金吗？
试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。那么，试用期内可以任意解除劳动合同吗，试用期解除合同有补偿金吗？ 网友咨询： 在这家公司干了18天，签了劳动合同与保密书，请问知法人士，我该如何离职如何解除劳动合同呢，我一周之内必须离开公司，假如提前三天说了
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欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办，单位不履行怎么办？
在劳动者与用人单位之间发生的劳动争议中，出现关于劳动报酬的情形还是很常见。要么用人单位没有及时给付劳动报酬，要么是没有完全支付劳动报酬。那么，欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办，单位不履行怎么办？ 网友咨询： 欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答： 欠薪单位收到支付令后提出异议：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议
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没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗？
关于劳动合同，是我国法律明确规定需要签订的，如果劳动者在这方面的知识欠缺，那么用人单位总不至于不知道的吧，所以如果说，用人单位在用职工的时候没有签订合同，那么主观上就是故意的行为，自然是需要受到惩罚的。那么，没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月吗？ 网友咨询： 没有签订劳动合同，辞职需要提前一个月申请吗？ 北京市道成事务所律师解答： 没有签劳动合同是违法的，事实上