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劳动合同终止后单位会保存几年，法律对终止合同有何规定？
依据劳动合同法的规定，用人单位是有权解除或者终止劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者出具证明，并且要保存这些证明，那么，劳动合同终止后单位会保存几年，法律对终止合同有何规定？ 网友咨询： 本人2011年到一家公司入职时只签定了一年的合同，到2012年合同到期后直到2014年公司一直没和本人继签合同，现在公司口头辞退我，我申请仲裁开庭要求公司拿出合同原件
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用人单位招未成年工合法吗，招收未成年工要办理哪些手续？
随着经济社会的持续发展，我国的招聘市场也越来越强大，各行各业都存在用人紧张的情况。面对这样的紧张局势，不少用人单位为了解决资源紧张或者减少自己的工资给付而做出知法犯法的行为，选择聘用未成年人。那么用人单位招未成年工犯法吗？ 网友咨询： 用人单位录用年满16周岁的未成年人违法吗？ 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 用人单位招未成年工是否合法要根据具体情况而定
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能解雇合同期满的怀孕女工吗，怀孕女工有哪些权利？
怀孕女职工在公司都处于特殊的地位，当然需要更加细心的呵护。但是女职员在工作期间怀疑也给工作带来了一些不便，可能会降低工作的进度与效力，一定程度上影响公司的利益。那如果女职员怀孕期间又恰好劳动合同期满，公司能能解雇合同期满的怀孕女工吗？ 网友咨询： 因为怀孕休产假了，刚好在休产假期间合同到期了，公司能直接解雇我吗，能直接终止合同吗？ 江苏旭昊律师事务所时爱萍律师解答：
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工伤鉴定复议期限是多久，对工伤认定不服如何起诉？
我们知道，在我们的工作当中发生工伤事故的例子并不少见，而发生工伤后，我们要进行工伤鉴定，如果鉴定没通过，法律中允许当事人对工伤认定的结论表示不服，而不服之后也是需要当事人尽快采取措施来进行应对的，不然该结论就会生效。此时可以申请进行行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。那么，工伤鉴定复议期限是多久，对工伤认定不服如何起诉？ 网友咨询： 工伤鉴定复议时间期限是多久，怎么申请复议？
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劳动合同无效能否要双倍工资，合同无效怎么办？
劳动合同签订之后也有可能会无效，并不是所有签订了的劳动合同都有效力，一旦劳动合同无效那么它就无法给劳动者带来保护作用，劳动者觉得个人受到了损失，那么，劳动合同无效能否要双倍工资，合同无效怎么办？ 网友咨询： 一个朋友进了一家公司，工作了三个月被公司以不能胜任工作岗位为由辞退，在进公司第二个月被骗签了一份劳动合同，合同中写的工作与现任工作不符，这份合同是否无效,是不是可以要求公司赔偿二倍工资？
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社会保险必须买吗，哪些用工形式不需要缴纳社会保险？
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，社会保险必须买吗，哪些用工形式不需要缴纳社会保险？ 网友咨询： 哪些用工形式不需要缴纳社会保险？ 山东国曜律师事务所张瑜律师解答： 社保是必须要买的
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女职工结婚能降低工资吗，单位能限制女职工生育吗？
在实际生活中，经常会有人问，用人单位可以因女员工结婚而降低其工资吗？此外，女职工婚后会因怀孕、产假和哺乳等事被用人单位强制降低工资吗？ 网友咨询： 在结婚之后怀孕了，公司以此为理由降低我的工资，这样合法吗？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 女职工结婚不能降低工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 【法律依据】 《妇女权益保障法》第二十七条
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哪些情况公司可以不为员工缴纳社会保险？
根据我国法律的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位要为劳动签订劳动合同并为劳动者购买社会保险。购买社会保险是企业的法定义务，那么单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗？ 网友咨询：哪些用工形式不需要缴纳社会保险？ 魏晓妹律师解答： 社保是必须要买的，用人单位只要和劳动者建立劳动关系就应该为劳动者购买社会保险。 不需要缴纳社会保险的情形： 1、退休返聘人员；2
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员工结婚后怀孕的，公司可以此为由降低员工工资吗？
虽然现在大多数公司的福利待遇越来越好，对员工也越来越重视。但是也有一些公司会因为经营不善，或是其他原因而降低劳动者的工资。 网友咨询： 在结婚之后怀孕了，公司以此为理由降低我的工资，这样合法吗？ 编辑搜图 请点击输入图片描述 魏晓妹律师解答： 女职工结婚不能降低工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 魏晓妹律师普法： 《妇女权益保障法》第二十七条:
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员工每月加班时间是否有上限？加班时间过久违法吗？
根据我国规定的工作时间，很多企业都不会按照这样的时间进行工作的实施，基本上很多时候都会进行加班，那么我国对加班有没有规定呢，每个月最长的加班时间是多久？ 网友咨询： 法律规定的加班时间是多久，超过了会怎么样？ 编辑搜图 请点击输入图片描述 魏晓妹律师解答： 用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度