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用人单位如何使用劳务派遣人员？劳务派遣单位包括哪些？
劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那么，劳务派遣单位包括哪些呢？ 网友提问： 用人单位如何使用劳务派遣人员？劳务派遣单位包括哪些？ 广东淳锋律师事务所宋东峰律师解答： 一、用人单位如何使用劳务派遣人员 用人单位因季节性
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劳务关系与劳动关系有何异同？是否可与多家公司签订劳务合同？
一个人只能与一家企业签订，但是可以与多家公司签订劳务合同，那劳务关系与劳动关系有什么异同？云南天外天律师事务所邓成卓律师解析。 两者的区别在于： (一)法律依据方面的区别 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。劳动关系由《中华人民共和国》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国》和《中华人民共和国》进行规范和调整
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无效劳动合同可主张双倍工资吗？无效劳动合同有何法律责任？
在劳动者法律意识日益增强的当下，多数劳动者都知道，建立劳动合同合同关系，应当签订书面劳动合同，但是实践中劳动合同也会存在无效情形，那无效劳动合同主张双倍工资可以吗？无效劳动合同的法律责任有哪些？广东德城律师事务所沈亚强律师解析。 一、无效劳动合同主张双倍工资可以吗 无效劳动合同是不可以主张双倍工资的。 根据劳动合同法第二十六条规定的，无效劳动合同包括： １、以欺诈
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解除劳动合同协议书怎么写？非法解除劳动合同怎么赔偿？
目前用人单位和劳动者依照法律规定签订劳动合同的意识不断增强，企业和新进员工签订劳动合同已成为常态，劳动合同有签订自然也有解除，那2018年最新解除劳动合同协议书是怎样的？非法解除劳动合同怎么赔偿？江苏吾索律师事务所杨真律师解析。 一、2018年最新解除劳动合同协议书 协议编号： 当事人双方： 甲方： （住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码） 乙方（员工） （住址
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哪几种情况属于无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？
签订了无效的劳动合同，对劳动者与用人单位来说，都是一件很麻烦的事情，那哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？安徽蓝邦律师事务所张利雯律师解析。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会
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无效劳动合同法律责任有哪些？哪几种情况属于无效劳动合同？
签订了无效的劳动合同，对劳动者与用人单位来说，都是一件很麻烦的事情，那哪几种情况属于签订的无效劳动合同？无效劳动合同法律责任有哪些？浙江圣文律师事务所周敏律师解析。 一、哪几种情况属于签订的无效劳动合同 1、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会
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中暑身亡能否获得工伤赔偿？和单位达成协议后能申请仲裁吗？
工伤赔偿标准，即工伤保险待遇标准 。指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 网友咨询： 我丈夫是一家广告公司的安装工人，其工作大多是在户外进行。一个星期前，我丈夫在上班时因天气太热而中暑，并引发身体机能失常和中枢功能障碍，最终出现器官功能衰竭
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无效劳动合同的认定机关是哪个？无效劳动合同的法律后果有哪些？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，合同存在无效情形，同样劳动合同也可能存在无效情形，那无效劳动合同的认定机关是哪一个？无效劳动合同如何认定？北京市百瑞（深圳）律师事务所丁超群律师解析。 一、无效劳动合同的认定机关是哪一个 劳动法规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”《劳动合同法》第26条第2款也有类似规定
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没有评上工伤伤残等级工伤期间还有工资吗？工伤伤残等级有哪些作用？
上班遭受工伤事故后，如果受伤较重可能有残疾的，可以要在认定工伤后申请伤残鉴定，如果已经达到法定伤残等级的，按规定可以依法享受伤残待遇。不过，有些人情况不严重，没有评上工伤伤残等级，那么，有些人就会担心工伤期间的工资。 律师：按规定，工伤工资与伤残等级没有直接的联系，不管有没有达到伤残等级，员工在工伤期间都有工资。 《工伤保险条例》第三十三条
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内退退职退休病退分不清楚？内退和退休有什么区别？
内退 内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。 严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。 单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以