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员工提前解除劳动合同需要哪些程序？试用期内可否解除劳动合同？
很多用人单位存在一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除，且无需对劳动者做出任何补偿。这种认识显然是错误的，不单单损害劳动者的权益，也将给用人单位带来法律风险。 网友咨询： 我在现在的公司还差2个月就满一年了，当时签了一年的劳动合同，因为春节值班制度的问题，公司要求值班没法回家过年，这件事我家里说什么也不同意，不想让我在这里干了，请教一下，我要是提前解除劳动合同需要哪些程序呢？
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2018年用医保卡有新规定吗？
网友咨询：老年人随子女户口迁移到深圳了，老家把城镇医保费暂停不需交入，说户口迁入深圳可以到当地办理医保费，可是，我到深圳福田，南山各社保局去咨询医保费事，都说不给办理，原因是在老家退休了，就不给办理，我真想不明白，这跟退休有什么关系的？要是这么说！我老了，老了随子女迁入深圳医保费都搞没有了，这么大城市，怎么老年待遇政策都搞没了。我们小城市老年人待遇政策怎么那多，到深圳老年人医保费没人管
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2018年机关事业单位退休工资是什么标准？
机关单位思路是老人老办法、中人中办法、新人新办法。老人老办法，按照以前机关事业单位退休的标准，中人中办法，就是按照划定的时间段，以前视同缴费年限，再加后面的缴纳的养老保险费、职业年金，按一定方式计算；新人新办法，就是在划定的时间段后，参加工作的，缴纳的养老保险费、职业年金，按一定方式计算。机关事业单位人员退休的退休费，仍然是按照过去的标注计算：基本工资×比例工龄10年以下50%
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2018年教师的工资会有哪些变化？
2018年教师的绩效工资将发生重大的变化，不再全额发放，会取出一部分重发，设立绩效奖励金。 12018年教师工资改革后，教龄达到30年的教师会拿到工资的百分之百的津贴； 2在职教师工资结构是：基本工资加上各种补贴加绩效工资； 3关于教师的退休工资根据地区经济水平以及教学工作年龄来确定退休工资； 4关于关于教师的职称，也许在将来会取消，达到一定年限也会自动晋升。 网友表示：
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政府对50到60岁下岗职工有什么好政策？
国家针对这部分人的政策主要就是“4050”和“失业金”政策，简单来说4050政策是为下岗职工交社保减免费用，失业金补助是为下岗职工期限更长的补贴。 虽然这些政策确实很让下岗职工能够得到实惠，也非常感谢国家关注到这一特殊群体，但个人仍然觉得这些政策的力度还是不够，应该针对性的对一些年龄大的工龄比较长的下岗职工予以提前退休的政策，如果有这样的政策，相信那才是真正的对下岗职工有利的大好政策。
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2018年低保最新政策是怎样的？
1、“低保”，即“最低生活保障”制度，是我国社会救助中一项重要性、基础性的制度，具体的政策全国并没有统一的规定，而是由各地区根据自身社会经济状况，自行确定本地区的“低保”政策。 2、一般来说，“低保”的申请与享受，主要衡量的是“共同生活”的家庭成员的人均收入，与身患哪种疾病没有必然关系。 3、比如某首富突然身患重病瘫痪了，就可以享受“低保”了？又比如，孤寡老人，虽然没有疾病，但无劳动能力
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员工拒绝调岗仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？
在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。 从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
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劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗？
通常来说，企业要以员工学历造假等理由去解聘员工，常常需要举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及其工作经历的要求。并且这种学历及工作经历或者经验的条件构成企业录用该员工的决定性条件，如果不能证明的话可能存在败诉的风险。一般来说，如果员工学历造假的情况是在试用期内被企业发现的，企业通常会以员工简历虚假，对企业造成欺诈为由，认定员工不符合录用标准，并予以辞退，此时不需要经济补偿金
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劳动者被拖欠工资，如何通过合法渠道讨薪？
劳动者被拖欠工资，如何通过合法渠道讨薪？ 劳动者被用人单位拖欠工资，劳动者可以在合理合法的情况下向用人单位追讨工资，如果追讨无果的情况下，可以向国家赋予维权责任和义务的相关部门投诉、起诉讨薪，通过合理合法的方法讨薪。 一、合理讨薪，也就是劳动者先礼，正式找用人单位的领导，说明家庭困难和急需用钱的原因，请求单位发给拖欠的工资。如单位领导表示一时发不出，那就协商好什么时候发，发多少
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用人单位拒开离职证明怎么处理？因此造成的损失如何主张？
劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 网友咨询： 我现在入职的新公司要求我提供上家公司的离职证明，可是上家公司的人事部负责人总是已忙各种理由回绝，我该怎么处理