公司未交社保的诉讼时效是多长时间

公司未交社保的诉讼时效需根据具体维权途径和法律规定分情况讨论，主要分为行政投诉、劳动仲裁和民事诉讼三种路径，时效规定各不相同：

一、行政投诉：2年追诉期

根据《劳动保障监察条例》第二十条，若通过劳动保障行政部门投诉公司未交社保，需在违法行为发生之日起2年内提出。若违法行为处于连续或继续状态（如公司长期未缴社保），则从行为终了之日起计算2年追诉期。例如，公司自2020年1月至2025年1月持续未缴社保，劳动者最迟需在2027年1月前投诉，否则行政部门可能不再查处。

二、劳动仲裁：1年时效，特殊情形除外

若以公司未交社保为由主张经济补偿，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。但需注意：

劳动关系存续期间：若因拖欠劳动报酬（如社保补贴）发生争议，仲裁时效不受1年限制；

劳动关系终止后：需在终止之日起1年内提出仲裁申请。例如，劳动者2024年离职后发现公司未缴社保，需在2025年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

三、民事诉讼：3年诉讼时效，但补缴社保无明确限制

若通过法院起诉要求公司补缴社保或赔偿损失，适用《民法典》第一百八十八条规定的3年诉讼时效，从权利人知晓或应当知晓权利受损之日起算。但需明确：

补缴社保请求：司法实践中，法院通常认为缴纳社保是用人单位的法定义务，不因时间经过而免除，因此劳动者要求补缴社保的请求可能不受3年时效限制；

赔偿损失请求：若因未缴社保导致医疗费无法报销、养老金减少等损失，需在3年内起诉主张赔偿。