单位要给我调岗怎么办？

若单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝；若调岗合理合法，劳动者应配合履行。具体应对方式如下：

一、法律对调岗的核心规定

协商一致原则

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗，否则构成违法变更劳动合同。

法定单方调岗情形

仅在以下情况下，用人单位可单方调岗，且需承担举证责任：

劳动者不能胜任工作：需证明劳动者经考核或培训后仍无法胜任原岗位；

客观情况重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原合同无法履行，且双方协商未达成一致；

医疗期满调岗：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。

二、劳动者应对策略

审查调岗合法性

若调岗符合上述法定情形，且新岗位与原岗位条件相当（如薪资、工作地点、劳动强度无显著不利变化），劳动者应配合履行；

若调岗缺乏合理性（如跨城市调岗影响家庭生活、薪资大幅降低、岗位具有侮辱性），劳动者有权拒绝。

固定证据并维权

收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录、沟通记录（邮件、微信、录音）等，证明劳动关系及调岗事实；

协商沟通：与用人单位书面说明拒绝调岗的理由（如家庭困难、新岗位不匹配），要求按原合同履行；

投诉或仲裁：若用人单位以旷工为由解除合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

三、典型案例参考

在郑州市中原区人民法院审理的某案件中，用人单位将劳动者从郑州调至信阳，未协商一致且跨城市调岗严重影响家庭生活，法院认定调岗无效，用人单位需支付经济补偿金。此案表明，调岗需兼顾合理性，否则可能被认定为违法解除劳动合同。