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“旁观工人”受到伤害属于工伤吗？
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 某企业车间在卸料时，临近车间工人因好奇前来旁观
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司机在工作中因违章驾驶出车祸，可以认定为工伤吗？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 杜某系运输公司司机，1月20日受公司指派驾驶东风货车去拉煤，在返程途经某县境内时，因超速行驶
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被派遣劳动者工伤，用工单位承担连带责任？
上海星图律师事务所尹星星律师解答： 周术成是金禾公司派遣至仕瑞公司的员工，金禾公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定和约定义务。被派遣劳动者因工受伤的，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。现因金禾公司未为周术成办理工伤保险，在周术成遭受工伤后，应当由金禾公司支付周术成相应的工伤保险赔偿费用。 尹星星律师补充： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位
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上班途中因风大掀起雨衣导致单方交通事故是否属于工伤？
对于此类单方交通事故伤害，能否认定为工伤，成为实践中较为常见的难点，而问题的关键，则是劳动者是否对单方交通事故负“主要责任”。职工在上下班途中发生单方交通事故伤害能否认定为工伤，不能一概而论，应综合考量导致事故发生的各方因素和各种证据，特别是综合审查天气、道路等客观因素以及职工是否谨慎注意等主观因素，审慎认定职工是否对事故负主要责任。 网友咨询： 叶某系太仓某公司职工，7月15日7时16分许
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工间就餐不慎绊倒受伤能否被认定为工伤？
对所有工作人员，尤其是高危职业工作人员来说，可能是一个比较关心的问题，在受到伤害时，如果是工伤，那么就可以申请工伤保险，对生活对家庭可以多一层保障，从国家规定可以看出，在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀的前提下，是不得认定为工伤的，除此以外，在工作中遭受的伤害或者因为工作遭受的伤害都是可以认定为工伤或者视同工伤的。 网友咨询： 李某在某发展公司承包的X项目工地从事提灰、捡砖等小工工作
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在工作期间被患精神分裂同事用刀砍伤致死是否属于工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 张民系某公司的工作人员，任水吧服务员一职。12月23日，张民在亮歌量贩KTV平凉路店工作间制作水果拼盘时
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上班途中遭洪水溺亡，能否认定为工伤？
国务院《工伤保险条例》立法目的之一就是保障因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。该条例在确立了工伤认定的基本原则是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害的同时，对工作时间、工作场所、工作原因都进行了适度的扩大解释。 网友咨询： 王小妹是阳朔某公司员工，在桂梧高速公路服务区南站上班。6月7日，阳朔普降暴雨，洪水暴涨。当日18时-24时，为王小妹上小夜班时间
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职业病晋级后，职工能否要求公司再次进行赔偿？
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合一定条件的人员可以享受工伤待遇。尽管单位与劳动者虽已终止劳动关系、工伤保险关系，但依据法律规定，身患职业病的职工离职后仍可享受工伤待遇。 网友咨询： 万加宝自2013年3月入职大石桥市聚源矿业有限公司，岗位为凿岩工，双方未签订劳动合同，聚源公司也未为万加宝缴纳工伤保险。2017年7月27日
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下班聚餐途中被撞，算不算工伤？
虽然个人有自由选择居住地点的权利，但这并不意味着下班后前往任何处所的行为均属职业保障的范畴。如将不确定的外出交友、吃饭的途中认定为上下班途中，则不适当地加重用人单位义务，与工伤保险条例立法宗旨相悖。 网友咨询： 今年40岁的高女士在南通一家纺织公司工作，系河南省来通务工人员，平时正常在公司内吃饭，并在公司安排的职工宿舍居住。2013年9月18日19时许，高女士下班回宿舍洗漱后
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员工在单位组织的户外活动受伤是否是工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 小何在重庆市某娱乐公司下属的KTV从事服务员工作。3月的一个星期日下午，小何在单位的组织系参加户外体育运动时不慎摔伤，造成锁骨骨折。事后，单位未在一个月内为小何申请工伤认定。小何出院后，依法向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定并提供了相应的证据
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工伤赔偿