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公司是否可以随意安排加班？用人单位随意安排加班违法吗？
劳动者在工作过程中，迫于单位的压力而往往被迫加班。实践中，有些单位不顾法律的规定，不但长期要求其员工加班，而且还不付加班费， 那么，在法律上，单位能随意让劳动者加班吗？ 网友咨询： 单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗？ 天津昭元律师事务所白军律师解答： 用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。
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公司辞退孕妇的，需要支付赔偿金吗？
国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。 网友咨询： 我们现在的公司是一家比较小型的公司，然后前阵子我们聘请了一些人，然后发现其中的一个人在聘请的时候并没有告诉我她是孕妇，然后现在被发现了，所以我们公司想要辞退孕妇
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公司无故克扣工资的，员工能否获得补偿金？
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。 网友咨询： 朋友的叔叔在一家单位工作三年，这个月工资发完之后他发现少了很多前，他非常生气，之后得知克扣工资企业要支付一笔经济赔偿金，现在想咨询一下克扣工资经济赔偿金，法律有哪些相关规定？ 徐永平律师解答：
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公司有权规定工资如何发放吗？加班费的补偿可否公司自行定？
法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，安排劳动者为用人单位工作的行为。只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费。 网友咨询： 我在这公司上了几年班才发现。公司以26天制算底薪。休息4天。补偿320加班费。没有全勤奖和其他福利。公司说是公司规定的。我该怎么办？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答：
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公司未按国家规定支付加班费，员工可以要求赔偿吗？
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 网友咨询： 公司不按国家规定的给加班费，我可以要求赔偿吗？我没有加班的记录和月薪记录。 广东宝源律师事务所蒋瑞律师解答： 可以以公司未按国家规定及时足额支付劳动报酬为由，提出辞职并主张每年一个月的补偿金。
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公司未签劳动合同应赔偿多少？可以起诉维权吗？
我们应该知道，职工在企业中工作，一般入职之后都会签订劳动合同的，但是，有些企业可能不按照劳动法的规定，没有跟员工签订劳动合同，此时员工应该怎么维权？ 网友咨询： 2009年4月至今一直没有签订劳动合同，社保公司正常缴纳，但没有住房公积金。2011年3月15日公司把我辞退，我的工资是1800，公司应赔偿我多少，如果不赔我应该怎么起诉，是什么样的流程。 河北友高律师事务所刘建录律师解答：
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公司强制员工加班，加班工资应该如何计算？
我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。 网友咨询： 月底公司为了冲业绩，让我们加班，加班工资怎么算啊？ 杨孝业律师解答： 工作日：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21
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公司因经济原因裁员的，员工是否有经济补偿？
在用人单位经营发生困难的时候，经济性裁员成为企业自力救济的常用手段。但是由于裁员涉及人数多，社会影响大，且裁员的程序严格，用人单位在裁员过程中操作不慎的话，会产生严重的法律后果及社会后果。如何正确适用裁员的法律规定，控制裁员过程中的法律风险，是用人单位亟需面对的问题。 网友咨询： 公司要裁员，说我前面2个季度考核都不及格，然后书面写个人原因离职，是提前一个月通知我的，这种情况有赔偿吗，
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公司解散，孕期员工的赔偿标准是怎样的？
现实生活中，因为公司经营不善而要解散员工的现象很常见，一般来说解除员工按照一年赔偿一个月的标准，那么解散孕妇是否也一样。 网友咨询： 您好，我媳妇2013年4月入职的，合同期到2016年4月。2014年10月底生下我闺女，现在正在休产假，她的产假休完正好是年假，他们公司正常可是休息到3月1日左右上班。现在公司通知要注销解散解除劳动合同，请问这样的情况公司应该赔给她 多少钱（几个月工资）
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未签订劳动合同，公司解散且已怀孕，该怎么赔偿？
我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同。但是我们经常见到用人单位不签订劳动合同，甚至某些员工怀孕了，用人单位无故提出解除劳动关系，怀孕员工应该如何索赔？ 网友咨询： 工作四个多月，未签订劳动合同，保险交了四个月，公司即将面临解散，已经怀孕，应该要求如何赔偿？ 重庆泰源律师事务所杨定洁律师解答： 在公司解散时， 未签合同的员工可以主张 的权利主要有： 1、可以要求公司补缴社保。 2
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