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公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者如何维护自己的权益？
劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。 网友咨询： 我在燕郊这边做销售，公司得营业执照在北京海淀区，燕郊这边是分公司，我已经做了3个月，业绩做得还可以，但是从我进入到这个公司到现在没有给我上社保和签劳动合同，我每个月得工资条我都保留着
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公司与外地总部合并员工被遣散，可获得哪些赔偿？
企业的注销是现在社会企业的一个十分重要的问题，一般来说企业的注销都是因为企业破产清算所导致的，所以说在企业的运转过程中一定要多多注意。 网友咨询： 我姐姐的公司与在外地的总部合并了，她们将被遣散，但是合同是春节前刚签的，这样的话，是不是应该能得到一定的补偿，还有，她当初签合同的时候是跟北京一家中介公司签的，如果有补偿的话，这样会不会有什么影响？ 北京德恒（成都）律师事务所唐应欣律师解答：
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新公司社保开户需要准备什么资料？
企业需要在成立之日起三十日内去需要到所在区域管辖的社保局进行开户，社保开户后会拿到《社保登记证》。 新社保开户涉及到如下资料： 1、单位公章及法人章、身份证复印件； 2、企业营业执照副本原件及加盖公章的复印件； 3、组织机构统一代码证原件及加盖公章的复印件； 4、税收登记证原件及加盖公章的复印件； 5、单位经办人身份证复印件； 6、社会保险登记表
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公司辞退员工的正常程序是什么？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出 解除劳动合同的决定后一定要通知工会。 另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后
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公司可以单方面解除合同吗？公司单方面解除合同的条件是什么？
在一般情况下，只要合同内容真实，出于当事人真实意思表示，并且没有违反法律的规定的，就是有效的，双方当事人都有履行合同的义务。那么，单方面解除合同的条件是什么？ 网友咨询： 公司单方面解除合同的条件是什么？ 刘瑞凤律师解答： 合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下
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公司员工享受工伤待遇的，处理流程是怎样的？
在生活中，因为这样那样的原因，员工可能因为工作而发生工伤。这时候切莫惊慌，需要谨慎行事。 网友咨询： 我公司里面有一个员工，在帮忙给会议室搬座椅的时候，不小心滑倒了，座椅压到他的腿。我们及时把他送去了医院，还好伤的不算严重。他要求享受工伤待遇，经过公司研究，也认为他的情形应按照工伤处理，那处理流程是什么？ 河北冀秦律师事务所张剑律师解答： 你好，公司员工发生工伤事故，应当按照下列流程处理：
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员工发生工伤事故时，公司应在第一时间如何处理？
员工在工作时间。工作地点因为工作原因而受伤时，由单位进行工伤申请。那么，如果员工发生工伤事故时，企业应该怎么处理呢？ 网友咨询： 员工发生工伤事故时，公司应在第一时间如何处理？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 员工在工作中发生事故的第一时间应送往医院进行救治，然后30天内向社保部门申请工伤认定，以便员工能依法享受工伤待遇。 张斌律师解析： 《工伤保险条例》第十七条
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公司劳动合同要求员工离职后，不能从事相关行业是否合法？
企业录用员工后，双方会签署一份书面劳动合同，里面对 解除合同 的情形作出规定。现在就业是十分灵活的，员工有更好的发展空间，可以向企业提出离职，这个要注意时效，就是要提前一个月告知企业人事部。 网友咨询： 公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法吗？ 最近和公司签约，里面有一条是离开公司以后不能从事与该公司相关的行业。不然一次性赔偿十万。我想问我签约了。可是这个条约合法吗？
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劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？
公司能否与员工解除劳动合同，公司单方面解除合同是否要经济补偿金呢？答案是否定的，有些情形公司单方面解除合同是不需要补偿的。 网友咨询： 劳动合同未到期，公司单方面提出解除合同，公司如何赔偿？ 江苏魏东律师事务所张海涛律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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公司单方强制辞退并解除劳动合同，如何对本人赔偿？
单位单方解除劳动合同也并不是不可以，但必须符合一定的条件，当单位具备法律规定的条件时，用人单位便享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 网友咨询： 本人在一家港资企业连续上班十四年，早几年就签了无定期劳动合同，现公司运作很正常，就在本月五号，公司人事部通知到医院体检（本人健康正常今年48岁），到八号公司保安就阻拦本人不准进公司上班
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