-
公司用我的身份办理营业执照，离职了能注销吗
员工离职后，若公司未依法办理法定代表人或股东变更登记，员工有权要求公司配合注销或变更登记，但需通过法律程序解决争议。公司无权单方面保留员工身份在营业执照上。 第一种， 法定代表人身份的解除 根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，需与任职文件一致。 员工离职后，若不再担任公司职务，其法定代表人身份自动解除，公司需在30日内
详情 -
公司有权克扣员工的绩效工资吗？公司扣员工工资是否合法？
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。 网友咨询： 我们公司是基本工资＋绩效。我在5月份的时候出了1000台机器，当时绩效2000块。但是现在8月份厂家突然要退一半的机器，老板说退机器要倒扣绩效~绩效不够的从基本工资扣
详情 -
国庆期间公司安排加班，没有加班费按调休合法吗？
在我国，法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是，用人单位却经常让员工在节假日期间加班，而且还不给加班费。问起人事，他们却辩解道：“我们不会亏待你们的，虽然没有三倍工资，我们会给你补休啊！一天都不会少你们的！”然而，“节假日加班补休”这能替代“三倍工资”吗？ 网友咨询： 我是一名物业公司的保安人员，公司国庆节安排加班，但是我们公司加班都是调休，没有加班费，我就提前跟我们主管申请请假，主管不同意
详情 -
公司安排员工培训，签订的服务期协议是否有法律效力？
在从事一些专业领域，上岗前需要进行专业培训，公司投入大量财力物力精力去培养一名员工，但员工培训结束或者是短暂入职便离职，公司付出的都打了水漂，那么，为了避免这样的情况发生，需要公司一般都会与劳动者签订服务期协议，对其离职跳槽行为进行约束。 网友咨询： 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金。 现在想求教： 1. 这种培训协议是否有法律效力？ 2.
详情 -
公司不给办理离职证明是否违法？离职证明怎么办理？
离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。 网友咨询： 我7月刚从一家公司离开，换了新工作，他们要我带离职证明，但是我没有，如果自己开怎么开？具体怎么写？ 上海沪泰律师事务所孟海律师解答： 离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具
详情 -
试用期内想辞职跳槽的，公司不让走是否合法？
聘期一般就是劳动合同里面约定的期限，通常在劳动合同期限届满的时候，双方经过协商可以续签劳动合同。但有的劳动者可能在聘期内就有跳槽的想法。 网友咨询： 在试用期内，想不干了跳槽，但是现在的公司不让走，说走的话就追究跳槽那家公司的法律责任，或者要等公司招到人教会他才能走，不然就不给这个月的试用期工资，这是否合法？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意
详情 -
公司仅与员工签订试用期合同，员工是否可以获得双倍工资赔偿？
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 网友咨询： 跟公司签了3个月的试用期合同，合同今年3月3日到期，到期后企业一直未提及签正式合同的事情，已经拖了快5天了，这种情况下企业会受到什么处罚？员工如何维权？ 山东三禾律师事务所张学凯律师解答：
详情 -
公司员工经常旷工的，公司可以辞退吗？
劳动者与用人单位建立了用工关系并且签订了相应的劳动合同后，就应当按照约定准时上下班。劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为属于旷工，那么对于旷工用人单位怎么处理？ 网友咨询： 公司有一个员工，不好好上班，经常旷工，那么对于旷工应怎么处理？ 祁铈程律师解答： 确认员工的旷工事实后，可以按照公司的规章制度作出相应的处理，不需要或未达到解除劳动关系的，可以给予相应的警告
详情 -
公司强制加班没有加班费，员工如何举证维权？
劳动者要提高自身有关休息、休假等相关法律法规的法律知识，知道如何利用法律来保护自身权益。在与用人单位签订劳动合同时，要争取将适用何种工时、工作时间、加班费计算基数等予以明确约定。 网友咨询： 我现在在一家民营企业里面上班，每天都要工作13个小时以上。每个月只有三天可以休息。即没有补休，也没有调休，公司虽有严格的上下班时间，但却没有加班的考勤记录，只有上班的记录
详情 -
公司的实习生需要交保险吗？试用期的员工需要交社保吗？
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。 网友咨询： 现在是实习期，但是已经满公司的试用期了，本来是说要交的，但是后来他们告诉我，还没有拿到毕业证是不用的，到底是不是这样啊，合同还要不要签？ 徐永平律师解答： 实习生需不需要交社保。 1
详情
公司