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合同期内公司单方面解除合同是否违法？
根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 网友咨询： 合同期内公司单方面解除合同。在公司签订3年的合同期，到了1年7个月公司单方面提出解除合同，如果公司合理的话我能得到多少补偿金，公司无理解雇的话能得到多少赔偿金，请给出计算方法。 另外公司有扣押一个月才发工资的惯例
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合同没到期，公司单方要求解除合同怎么赔偿？
合同没到期公司单方要求解除合同，劳动者同意时，可视为协商解除，公司需根据其已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 网友咨询： 合同没到期公司单方要求解除合同怎么赔偿？ 广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答： 根据单位辞退您的原因，赔偿不同： 1、有下列情形之一的
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公司解散了，员工一定可以获得赔偿吗？
当公司出现一些情形的时候，可能会对公司进行解散，那么在这个时候我们就需要知道公司解散的种类是怎么样的以及在公司解散的过程中需要经过什么样的手续，有关法律是对这些问题都进行规定的。 网友咨询： 公司解散了，员工一定可以获得赔偿吗？ 贵州草海律师事务所吴大勇律师解答： 公司解散时在职的职工，公司解除劳动合同，按年限支付补偿金。 吴大勇律师解析： 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的
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公司被外资企业收购，原公司员工需要重新签订合同吗？
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 网友咨询： 本公司被一外资企业收购，所有的员工需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中著名 甲方更换 还是需要重新与外资企业重新签合同
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五险一金是试用期就要缴纳吗？转正后公司不缴纳五险的怎么处理？
五险一金包括社会保险与公积金两个部分，具体的来说， 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 网友咨询： 五险一金是试用期就要缴纳吗？是这样的，我现在刚转正一个月，但是公司还没有为我缴纳五险一金，我想请问，试用期如果是在劳动合同期内的
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异地公司未缴纳社保，员工去哪里申请仲裁？
劳动争议时有发生，发生之后当事人要选择合适的解决方式，如果是法院就劳动争议进行了调解的，调解成功之后调节双方要签订好调解书，那么劳动仲裁去哪儿申请呢 ？ 网友咨询： 公司一直没给交保险，如果08后被辞退或者辞职，应该找我们市级的仲裁委还找区级的仲裁委，我济南的，是否地区规定有所不同呢？ 公司地址在市中区，如果出现争议是找市中区仲裁委，还是找济南市仲裁委？
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到公司一直未签订劳动合同，员工是否可以申请补偿金？
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 网友咨询： 我2016年2月13日，在一单位工作，2个月试用期，在2018年4月7日，单位提出解除劳动合同，而且没有提前通知我，其中两年来一直未签订劳动合同，我是不是应该得到4个月的补偿金啊
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公司在员工不知情的情况下修改合同内容，是否合法？
用人单位在于员工确定劳动关系之前就要签定好合同。劳动合同经签订后就生效了，但是在履行合同的过程中对于合同中的内容也是可以予以变更的，那么公司在员工不知情的情况下修改合同内容，是否合法？ 网友咨询： 和公司签订三年的劳动合同，签完后当时没有给我那一份。等试用期过后，公司发给我合同是 以完成一定期限的合同，笔迹明显不是我的。如果公司辞退我，我该怎么办？
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试用期转正并签订劳动合同，能否被公司以不能胜任工作为由辞退？
根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。 网友咨询： 我是去年10月7号，开始在一个公司上班的，并签订的劳动合同，12月7号转正的时候人事总监已批准了，在12月22号的时候人事总监找我，以我不能胜任工作为由要求解除劳动合同
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公司以不能胜任工作为由辞退员工的，可以申请赔偿吗？
现实工作中，确实会存在劳动者的工作能力不能满足用人单位的需求，若继续聘用该劳动者，会给用人单位带来一定的 “经济损失”，如何以最小的成本来解除劳动合同，是用人单位所面临的一个重要问题。用人单位要有证据证明该劳动者“不能胜任工作岗位要求”，那么就要先证明所谓的“岗位要求”是什么？只有对“岗位要求”进行量化和标准化，才能对劳动者的工作能力进行评价，从而得出劳动者是否符合岗位要求。 网友咨询：
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