-
调岗后薪资减少，能维权吗？
一、法律底线：调岗降薪需满足 “协商一致 + 合理正当” 根据《劳动合同法》第三十五条，岗位与薪资是劳动合同核心条款，变更需双方协商一致并书面确认 ，这是法律的硬性要求。同时，即便符合协商原则，调岗降薪还需满足 “合理性” 标准，法院通常从六个维度判断：是否基于经营需要、是否大幅变更合同约定、是否存在歧视侮辱、是否严重影响待遇、员工是否胜任新岗、是否提供必要补偿。 实践中，公司常以
详情 -
公司跨区搬迁补偿指南
公司跨区搬迁引发的员工补偿争议，核心在于判断搬迁是否构成 “劳动合同订立时的客观情况重大变化 ”，《劳动合同法》及司法实践通过 “搬迁距离 + 企业保障 + 协商结果 ” 三重标准界定补偿责任，既保障劳动者权益，也尊重企业合理用工自主权。厘清这一法律逻辑，是化解搬迁纠纷的关键。 补偿与否的首要判定标准是搬迁对劳动合同履行的影响程度。若跨区搬迁显著增加员工通勤成本（如从广州市南沙区迁至江门市）
详情 -
劳动合同到期不续签怎样赔偿
一、先搞懂：不是所有 “不续签” 都有赔偿 劳动合同到期后，公司或员工不想续签，是否有赔偿得看 “谁主动不续签” 以及 “不续签的原因”，主要分三种情况： 1. 公司主动不续签：必须给赔偿 如果劳动合同到期，是公司明确说 “不续了”，不管是因为觉得员工不合适，还是公司业务调整，只要不是员工的问题，都得给员工赔偿。这是《劳动合同法》第 46 条明确规定的，相当于公司提前终止合作给的
详情 -
每天工作12小时合理吗 离职可以要求赔偿吗？
在我国劳动法律框架下，劳动者每日工作12小时的合理性需结合具体情形判断，而离职时能否主张赔偿则取决于用人单位是否存在违法行为。以下从法律规范与实务操作两个维度展开分析。 一、每日工作12小时的合法性边界 根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的标准工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需满足三个条件： 程序合法性
详情 -
工作三年没签劳动合同，现在离职了还能要赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在用人单位连续工作三年未签订书面劳动合同，离职时仍可通过法律途径主张经济补偿及双倍工资差额，但需注意时效限制与证据收集。以下从法律适用、赔偿范围及维权流程三方面展开分析。 一、法律适用：未签合同的双倍工资与无固定期限合同认定 《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的
详情 -
签了劳动合同想反悔？三步合法解除指南
劳动合同签字生效后想解除，并非必然承担违约责任。法律既保护用人单位权益，也赋予劳动者合理的解除空间。掌握合法解除方式，才能避免权益受损。 首先看时间维度的解除规则。根据《劳动合同法》第 37 条，试用期内劳动者提前 3 日通知用人单位，即可解除合同，通知形式灵活，口头或书面均可。正式用工后需提前 30 日以书面形式通知，这 30 天是用人单位安排工作交接的缓冲期
详情 -
员工工作没有问题 领导有权利调岗位吗
在劳动关系中，员工若无工作问题，领导是否具备单方面调岗的权力？根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，调岗需以“协商一致”为核心原则，领导无权随意单方决定 。以下从法律框架、合法调岗情形及员工维权路径三方面展开分析。 一、法律核心：调岗需协商一致，书面确认 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同（包括工作岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着
详情 -
没有理由就解雇员工应该补偿什么
用人单位无正当理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能需支付代通知金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
详情 -
劳动合同中工资不明确怎么办？
劳动合同中工资约定不明确时，劳动者可通过以下途径维护权益： 1. 优先协商补充约定 根据《劳动合同法》第十八条，劳动者与用人单位可就工资数额、支付方式等关键条款重新协商，并以书面形式补充至合同。这是最直接且高效的解决方式，能避免后续争议。 2. 适用集体合同标准 若协商未果，且用人单位存在依法签订的集体合同，则按集体合同中关于劳动报酬的条款执行。集体合同对工资的约定具有法律约束力，需优先适用
详情 -
工伤保险的参保范围是什么？
工伤保险的参保范围涵盖多个领域和群体，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。以下是对工伤保险参保范围的详细解析： 企业职工 ：包括各类法人企业和非法人企业的正式员工，以及有雇工的个体工商户所雇佣的学徒或帮工。这些职工在从事与工作相关的活动时，若遭受事故伤害或患职业病，均可享受工伤保险待遇。 事业单位、社会团体等工作人员
详情
经济补偿