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劳动合同到期后单位不续签，需要进行补偿吗？
劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？ 网友咨询： 我是在某从2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上海总部工作 07下半年公司调我到浙江工作合同只签过2次，08年也签过一次是08年1月1号到12月31号的。但是公司没有书面通知不续签！请问公司是否应当给予补偿？
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辞退已超退休年龄的老员工，需支付经济补偿吗？
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，辞退已超退休年龄的老员工，需支付经济补偿吗？ 网友咨询： 我公司有两个员工，在公司已经干了十几年了，达到退休年龄后并未办理退休手续，仍一直在公司干，现在已经63岁了，最近公司精简人员，准备辞退这二名员工，听说达到退休年龄后与用人单位不是劳动关系
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工资没发员工可以罢工吗，经济补偿的计算规则是怎样的？
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，工资没发员工可以罢工吗，经济补偿的计算规则是怎样的？ 网友咨询： 老板拖欠工资没有按时发放工资员工可以罢工不上班吗？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 1、如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。 2
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被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算？ 网友咨询： 工作快1年半了，被公司劝退，经济补偿金怎么算的？ 四川琨爵律师事务所刘馨遥律师解答： 一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的
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用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力？
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力？ 网友咨询： 没有支付竞业限制经济补偿，竞业限制协议是否有效？ 福建华忠盛律师事务所杨海燕律师解答：
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员工拒绝调岗，公司可以辞退吗？法律不允许！
“公司让我调岗，我不同意就要被辞退？” 这是不少员工遭遇岗位调整时的困惑。现实中，部分企业将调岗视为 “内部管理权限”，认为员工必须服从，却忽视了法律对调岗的严格限制。根据《劳动合同法》，调岗并非公司单方说了算，员工拒绝调岗后，公司能否辞退，关键要看调岗是否合法、辞退程序是否合规，盲目 “强辞” 可能面临违法赔偿风险。 一、法律底线：调岗需满足 “协商一致” 或 “合理必要”
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劳动合同到期公司不续签，能拿到补偿吗
很多劳动者误以为 “合同到期自然终止，没有补偿”，实则不然。从法律层面看，合同到期不续签的补偿与否，关键取决于 “谁主动拒绝续签”，《劳动合同法》对此有着明确的区分规制，并非所有情况都 “无补偿”。 补偿适用的核心情形：区分 “单位原因” 与 “个人原因”。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的
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经济补偿