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劳动合同到期后不续签，公司需要支付经济补偿吗？
劳动合同到期后不续签，公司是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形： 1. 公司主动不续签或降低条件续签 若公司决定不续签劳动合同，或虽提出续签但降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利、恶化工作环境等），则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如
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企业发展不景气是否能裁员
企业在经营不景气时可以依法裁员，但需满足法定条件、履行程序并承担法律责任，否则可能构成违法解除劳动合同 。 一、裁员的法定前提条件 经济性裁员的实质要件 根据《劳动合同法》第四十一条，企业需满足以下情形之一： 经营困境：因破产重整、生产经营严重困难； 技术革新：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员； 客观经济变化
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我被公司解雇，是否有权利获得赔偿
被公司解雇后是否有权利获得赔偿，主要取决于解雇的原因和具体情况。以下是一些可能的情况及对应的法律解析： 一、合法解雇 如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。 二、无过失性辞退 在劳动者无过错的情况下，由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下法律特点： （ 1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； （ 2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； （ 3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期； （
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什么情况下解除劳动合同劳动者会进行赔偿？
第一种，竞业协议：离职之后到与原公司从事竞争业务的公司工作或者自己经营与原公司相竞争的业务的，签署后如果你离职去了竞争对手公司或自己经营竞争业务，且原公司有证据证明的，需要支付相应的违约金。 第二种，服务期：企业支付了高额专项培训费后要求为公司至少服务多少年，但未达到规定年限的。 第三种，户口相关：企业承诺并帮助劳动者落户后，劳动者解除劳动合同。一般多出现在北京上海落户较难地区
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关于“N+1”补偿的适用
“N” 泛指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “N+1” 则指经济补偿金加代通知金。 “N+1” 具体对应的是无过失性辞退，即《劳动合同法》 规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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什么情况下劳动者可以获得经济补偿？
根据劳动合同法的规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 实践中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿分为三种情形： (1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止
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新员工没转正，辞职有补偿吗？
大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的。那么如果是员工主动辞职呢？公司是否依然需要支付经济补偿金？ 网友咨询： 新员工没转正，辞职有补偿吗？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 如果单位没有违法行为，劳动者主动要求离职的，那么是不需要支付有关的经济补偿的。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动辞职可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即
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合同到期想辞职，是否能得到补偿？
在实践中，用人单位在与员工确定劳动关系后就应当签订劳动合同，那么劳动合同到期想辞职，是否能得到补偿？ 网友咨询： 合同到期想辞职，是否能得到补偿？ 广东鹏浩律师事务所何密律师解答： 劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况： 1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。 2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的
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哪些情形单位要支付劳动者经济补偿？
经济补偿是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，经常会遇到的问题。实践中，一些企业对于哪些情形需要支付经济补偿金，补偿金应当如何支付等问题存在疑惑。 网友咨询： 哪些情形单位要支付劳动者经济补偿？ 四川得助律师事务所杨梅律师解答： 下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3
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