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单位安排加班严重超时，该如何维权？
若单位安排加班严重超时，劳动者可依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，通过以下步骤维权： 第一步：明确法律依据与加班限制 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不得超过36小时。若单位强制超时加班（如每日超3小时或每月超36小时），已涉嫌违法。 第二步：固定证据 收集加班事实的证据
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可以安排怀孕的女职工加班吗？
通常情况下，用人单位不得安排怀孕的女职工加班 ，这一规定在《劳动法》及相关法规中有明确体现，旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。具体来说： 一、一般规定 禁止高强度劳动 ：用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 加班限制 ：对于怀孕的女职工，用人单位一般不得安排其加班。这是基于对孕妇特殊生理状态的考虑，以确保她们有足够的休息时间。 二
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法律对孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工的保护！
第 一、解除劳动合同的有限保护。 根据劳动合同法之规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同关系。但是，劳动合同法没有禁止用人单位可以过错性为由辞退“三期”女职工。 第 二、不得加班和强度劳动。 根据劳动法相关规定，不得安排女职工在怀孕期间以及哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动
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不加班公司有权罚我钱吗？
现如今很多上班族都承受着加班的负荷，加班也不再是互联网企业的“专利”。更有甚者，公司的规章制度中明确规定了员工不得拒绝公司合理的加班安排，一旦拒绝的，公司可以给予员工警告处分，甚至罚款。 网友咨询： 不加班公司有权罚我钱吗？ 内蒙古合亿步律师事务所孟浩律师解答： 公司安排员工加班需要与劳动者协商。劳动者不同意加班，用人单位不得强行要求员工加班，更无权罚款。 用人单位由于生产经营需要
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公司强制加班，打工人是否可以拒绝？
面对激烈的市场竞争，经济社会的快速发展，不少企业将加班上升为员工考核的重要参考事项，甚至形成职场生存潜规则，殊不知有可能已触碰法律底线。 网友咨询： 公司强制加班，打工人是否可以拒绝？ 广东谷问律师事务所毛平波律师解答： 原则上公司强制加班，员工有权拒绝。 根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以
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单位要求下班也得紧盯微信，算不算加班？
随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。 网友咨询： 单位要求下班也得紧盯微信，算不算加班？ 安徽金华安律师事务所柯军律师解答： 据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息
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休息日组织培训开会属于加班吗？
加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。 网友咨询： 休息日组织培训开会属于加班吗？ 湖北瀛楚律师事务所张起飞 律师解答： 休息日培训开会可以认定为加班。即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。 对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的
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用人单位安排加班要符合什么条件？
要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。 网友咨询： 用人单位安排加班要符合什么条件？ 海南天皓律师事务所陈东月 律师解答： 用人单位安排员工加班应当符合以下条件：在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。
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员工有拒绝加班的权利吗？
员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 网友咨询： 员工有拒绝加班的权利吗？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺
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周末培训算加班吗？
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。 网友咨询： 周末培训算加班吗？ 辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解答： 周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的
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