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公司拖欠工资或违法解雇，员工如何维权？
公司若拖欠工资或违法解雇员工，员工可通过以下法律途径维权： 一、公司拖欠工资的维权路径 协商与投诉 公司若拖欠工资或违法解雇员工，员工可通过以下法律途径维权： 一、公司拖欠工资的维权路径 协商与投诉 员工应首先与公司协商，要求明确支付时间并保留沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资
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如何申请停工留薪
申请停工留薪需遵循以下步骤： 一、提交申请 员工需向所在单位的人力资源部门或直接主管提出停工留薪申请，说明申请原因，如因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗等。申请时，应提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、用人单位提供的停工留薪申请表、劳动合同或劳动关系证明 等材料。 二、等待审核 单位收到申请后，将根据相关法律规定和内部规章制度进行审核。审核过程中
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公司欠发我两个月工资，如何走仲裁程序？
公司欠发两个月工资，可通过以下步骤申请劳动仲裁，依法维护自身权益： 一、准备仲裁材料 仲裁申请书 ：需载明个人及公司基本信息、仲裁请求（如补发工资、经济补偿等）、事实与理由，建议提前写明入职时间、岗位、工资标准、欠薪时段及金额，并手写签名。 劳动关系证明 ：劳动合同、社保缴纳记录、工作证、工牌、入职登记表、考勤记录、同事证言等均可作为劳动关系证据。 欠薪证据 ：工资条、银行流水
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工伤私了赔偿钱谁给
在工伤私了赔偿中，赔偿金的支付方主要取决于用人单位是否已依法缴纳工伤保险费。 如果用人单位已按时缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤事故后，一旦劳动保障行政部门认定为工伤，符合规定的工伤待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）通常从工伤保险基金中支付。在私了的情况下，这些费用虽然是通过双方协商确定，但最终支付方仍然是工伤保险基金，用人单位需负责申请并协助工伤职工办理相关手续。 然而
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我朋友需要开一个公司，叫我帮忙找一个挂名监事，挂名监事需要负什么法律责任？这样做有什么风险？
根据监事有无过错确定，有过错的，需要承担相应的法律责任。 1.监事的义务和责任： (1)遵守公司章程，执行监事会决议； (2)监事除依照法律规定或者经股东大会同意外，不得泄漏公司秘密，不得擅自传达董事会、监事会和经理办公会会议的内容； (3)对未能发现和制止公司违反法律、法规的经营行为承担相应的责任； (4)监事在工作中违反法律、法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的
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