公司欠发我两个月工资，如何走仲裁程序？

公司欠发两个月工资，可通过以下步骤申请劳动仲裁，依法维护自身权益：

一、准备仲裁材料

仲裁申请书：需载明个人及公司基本信息、仲裁请求（如补发工资、经济补偿等）、事实与理由，建议提前写明入职时间、岗位、工资标准、欠薪时段及金额，并手写签名。

劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工作证、工牌、入职登记表、考勤记录、同事证言等均可作为劳动关系证据。

欠薪证据：工资条、银行流水、微信/短信催薪记录、财务沟通邮件等需体现工资未发放的事实。若公司曾口头承诺支付时间，可补充录音证据。

公司主体信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印公司营业执照信息，或向仲裁委申请调取。

身份证明：提交身份证原件及复印件。

二、提交仲裁申请

携带材料至公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，填写立案登记表。仲裁委将在5个工作日内决定是否受理，若材料不全会要求补正。

三、参与仲裁流程

开庭审理：仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。庭审中需清晰陈述欠薪事实，出示证据原件并接受质证。

调解与裁决：仲裁庭可能先行调解，若调解不成则依法裁决。裁决书会明确公司支付工资的金额及期限，一般自受理之日起45日内结案，复杂案件可延长15日。

四、执行与救济

若公司拒不履行裁决，可向法院申请强制执行。若对裁决结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。