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隐瞒劳动者工伤并解除劳动合同合法吗？隐瞒劳动者工伤并解除劳动合同怎么办？
引言 劳动者发生工伤，劳动者应该如何维权？通过案例我们来进行工伤实操分析。 基本案情 吕某是某化学制品生产企业的原料注入工，2017年11月22日，在其加注原料时，右手被机器带入混合池造成严重烧伤。该化工厂为了保住自己“安全生产模范企业”的称号，也为了不超出国家安全生产监督管理局对工伤事故发生率的指标规定，避免罚款，向上级部门隐瞒了吕某的工伤事故。 2017年12月17日
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非工作时间在单位被砸伤算工伤吗？发生劳动争议去哪儿申请仲裁？
叫李娟在2017年5月5日应聘到一家生产家具的企业，从事资料员的工作。 公司考勤制度规定的上班时间是早上8∶30-12∶00，下午14∶00-18∶00，中午12∶00-14∶00休息。 2017年5月31日，中午12∶30的时候我在木工车间看手机，同事的小孩玩耍时不慎将木门推倒，砸伤了我。 当地劳动仲裁部门经过案情审理，认为我不能认定为工伤。我觉得这样判定不公平
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劳动者因过失造成工伤后果自负吗？因过失导致工伤谁来担责？
小明去年去年10月与一家建筑工程有限公司签订为期2年的劳动合同，由公司派往建筑工地从事高空搭架工作。 小明发现劳动合同中有一个特别条款：如因劳动者过失发生工伤，一切后果由劳动者自负，用人单位不承担任何责任。公司告知，该劳动合同是公司范本，所有员工均签订此合同。 小明没有多想，便自愿在合同上签字。今年1月，小明上班期间从搭架上坠落，造成左脚粉碎性骨折，住院治疗花费了几万元
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工伤私了协议签了还能额外补偿吗？签了工伤私了还能获得额外赔偿吗？
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。也有人问，在发生工伤的事故后，用人单位与当事人通过签订协议私了解决工伤的赔偿问题，该协议是否有效？ 根据我国《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”同时《劳动法》第七十七条规定
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工作期间突发狂犬病死亡是否工伤？工作时狂犬病发作算工伤吗？
【 案 情 】 刘某为某建筑工程有限公司的一名升降机女操作工。某天上午十时许，刘某在工作期间被工地上喂养的一只小狗咬伤左手，伤后刘某仅用清水对伤口进行简单冲洗，未注射狂犬疫苗。 两个月后，刘某在工地工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。 后刘某亲属向山东省日照市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于两年后作出工伤认定决定书，认定刘某所受伤害为工伤
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工伤赔偿标准低于法定工伤保险待遇怎么办？工伤赔偿标准低于法定工伤保险待遇能撤销吗？
裁判要旨：用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议．但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。劳动者请求撤销该赔偿协议的，人民法院应予支持。 基本案情： 刘某系个体工商户，为亿达工厂业主。黄某在亿达工厂上班，2009年7月17日15时10分，黄某在工作时受伤。2009年8月4日，黄某与亿达工厂就工伤事故赔偿达成协议，协议书未加盖被告公章
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劳动者发生工伤哪些费用应由用人单位承担？发生工伤公司什么情况下赔偿？
参加了工伤保险的用人单位，劳动发生工伤后大部分费用由工伤保险基金支付，不过，仍有一些费用需用人单位支付，需要用人单位支付的费用有哪些？一起来看看！ 一停工留薪期内的工资福利待遇 劳动者因为工作而受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作治疗工伤期间，原工资待遇不变。即在停工留薪期内，工伤劳动者暂停工作接受工伤治疗，保留原工资福利，由所在单位按月支付。 1停工留薪期的时限
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工伤伤愈后连续旷工10天单位能否解除劳动合同？因工伤连续旷工多久会解除合同？
案例分享 刘某系某公司职工，在工作中受伤被认定为工伤，伤残等级经鉴定为九级。刘某伤愈后回到公司工作，之后刘某因连续旷工长达10日，公司根据其公司规章制度（经过职工代表大会制定并向员工公示，员工连续旷工7日以上，单位有权解除劳动合同）作出与刘某解除劳动合同的决定，并函告了公司工会。公司工会回函同意公司解除与刘某劳动合同的决定。公司向刘某送达了解除劳动合同通知书，后刘某不服公司解除劳动合同的决定
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受工伤但评不上等级公司该怎么赔？工伤无等级公司还赔吗？
工伤顾名思义就是劳动者在所在单位发生意外受伤，算工伤，但是要进行工伤认定，确定工伤等级。用工单位要根据伤残等级来衡量赔偿事宜。那么，受了工伤，又评不上等级的该怎么赔偿呢？工伤但不构成伤残的：按照工伤保险条例规定，需要工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等;需要单位支付：停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。 以下是相关的保险条例规定:
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在公司受了工伤，鉴定为10级，主动离职的话还有补偿吗？
十级伤残可主张： 一次性伤残补助金： 7个月的本人工资一次性工伤医疗补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准一次性伤残就业补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资
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工伤