-
提前上班遭遇车祸是否是工伤？公司不认定该怎么办？
法妞网友咨询： 家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。提前上班途中发生交通事故可以认定工伤吗？ 李娜律师： 上下班途中遇到了非本人主要责任的交通事故伤害的，就是说交警那边出了主要的叫他那个事故认定书，我们不是主要责任的，根据法律的规定是应该认定为工伤的
详情 -
大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗？应该怎么赔偿？
田某于2012年9月被某本科院校录取，学制四年，应教育部和学校要求，于2016年2月到A公司实习工作，签订三方协议，参与公司考勤制度并约定工资报酬。2016年5月21日，田某在上班途中非因自身原因受伤。于2016年6月向当地市劳动争议仲裁委员会申请确认与A公司的劳动关系，仲裁委裁决田某与A公司存在劳动关系。A公司不服该裁决，于2016年7月21日向法院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系
详情 -
哪些情况不能认定工伤？不能认定工伤的情形有哪些？
有些人为了能挣钱，他们主要从事的都是一些高危行业。例如建筑工人，煤矿工人等，这些行业虽说工资很高，但是很少有人去干，因为用农民的话来说，这些行业都是“拿命在挣钱”，有时候不小心就会受伤，那么，这个时候的工伤认定对这些工人来说十分重要。 替换高清大图 哪些情况属于工伤？ 云南成业律师事务所王娅琳律师解析 根据相关法律规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
详情 -
工伤复发，累计停工留薪期是否可以超过24个月？
刘某系B公司员工，公司依法为其缴纳了社会保险。2014年8月1日，刘某在车间工作时被机器压伤，经医院诊断为右腿长骨骨折、骨盆受损。后B公司为其申报了工伤，并被鉴定为伤残九级，B公司和工伤保险基金按照法定标准对刘某进行了赔付。2015年5月，刘某感觉腰部不适，前往医院就诊，医生告知其系骨盆局部恶化，乃前期工伤复发，刘某遂住院继续治疗。 治疗结束后
详情 -
员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗？工伤应该如何索赔？
在一般劳动关系中，劳动者相比于用人单位往往处于较为弱势的地位，换言之，劳动者是处于用人单位控制下的状态。因此《劳动法》《工伤保险条例》等法律的颁布，其立法意图、目的是对劳动者权利的保障，尤其是对因工受伤劳动者损失的一种经济补偿。《工伤保险条例》其客体是受伤劳动者的人身权、财产权，因此有关机构在适用该法律发生争议时，应当从立法本意出发，既要联系客观事实，综合法律规定，作出公正、合理的决定。
详情 -
单位聚餐后回家途中遭遇车祸，算不算工伤呢？
2017年底，S公司通知职工第二天开始放假，并组织全体职工当天下班后去某餐厅聚餐。张某为S公司职工，在参加完公司的聚餐后独自骑车回家，途中遭遇车祸，送医途中不治身亡。该起事故经所在辖区交警部门处理后认定对方全责，张某无责任。后张某妻子在向S公司要求申报工伤遭到拒绝后，自行向区人力资源和社会保障局申请工伤认定，劳动部门认为张某系聚餐结束途中遭遇车祸，虽然非其本人主要责任
详情 -
单位未足额参保致工伤待遇损失，员工如何维权？
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第4条规定，用人单位应当按月在规定期限内向当地社保经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份相关申报事项发生变动的，应申报变动情况。 重庆祥永律师事务所郭水平律师以案说法： 张某系某煤化公司员工，按照法律规定，该煤化公司为张某缴纳了社会保险。2015年12月28日，张某被当地职业病防治院诊断为煤工尘肺二期
详情 -
病亡可视同工伤吗？病亡视同工伤需要满足哪些条件？
《工伤保险条例》第15条视同工伤的规定，是对该条例第14条认定工伤的几种情形的补充，是对劳动者权利保护的延伸。但该条款在适用中，又因理解偏差产生了诸多争议。其中，异议最多的还是其第1项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 北京市格平律师事务所 路韫韬律师以案说法： 徐某为A电力公司职工，负责安装电表、抄表和线路维护。7月16日至18日，天气炎热
详情 -
受了工伤，但是没买保险该怎么办？这种受工伤情况该怎么处理？
根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》，用工单位应当为职工办理工伤保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险单位而为参加的用工单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度
详情 -
工伤期间有哪些权益？员工工伤期间能享受哪些权益？
在公司中如果员工出现了伤情，那么就应当以工伤来作为判定标准，一般都是工伤保险来赔偿的，那么出现了工伤的员工可以享受到哪些权益呢？ 请点击此处输入图片描述 重庆智权律师事务所的王春雪律师做出了解答： 工伤者有哪些权益 所有的工伤者都应当享有以下权益： (1)住院费、医药治疗费全部报销; (2)停工留薪。即医疗期停止工作，工资和福利不打折扣，按月发给。 (3)伙食补贴
详情
工伤