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单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？
相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下，如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税，这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 网友咨询： 单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 福建宽达律师事务所赵小丽律师解答： 只有在双方合同约定一致和法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资
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现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 网友咨询： 现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 江苏少平律师事务所时文杰律师解答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 《劳动合同法》第四十七条
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用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？
我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那么用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？ 四川拓宇律师事务所罗明律师解答： 《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1
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工伤认定下来后复议的时间是多长时间，怎么规定的？
工作环境由于安全措施不够完善一直都备受争议。出现工伤后发生争议和纠纷。这时，受害者就可能会通过工伤认定行政复议来维护自己的合法权益，以及来要求相关的赔偿。那么工伤认定下来后复议的时间是多长时间，怎么规定的？ 网友咨询： 工伤认定下来后复议的时间是多长时间，怎么规定的？ 河北德圣律师事务所李文策律师解答： 工伤认定下来后，对认定结果不服的，可以在六十日内申请行政复议。
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员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？
生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 网友咨询： 员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
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帮同事加班受伤算工伤么，怎么规定的？
在现实社会中，我们都知道劳动者在自己工作完成之后，替同事加班时候，受到伤害了。此时劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。那么帮同事加班受伤算工伤么，怎么规定的？ 网友咨询： 我替同事加班,结果受伤了，公司说不是我的工作范围，是我私自替别人加班的，算工伤吗？ 江苏常辉律师事务所陈敏丰律师解答： 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的，如果从事的活动确实是单位的工作
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公积金员工可以自己交吗，怎么规定的？
关于公司福利第一项就是，五险一金。五险很多人都知道，是养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险的总称，也俗称社保，而一金就是指住房公积金。那么公积金员工可以自己交吗，怎么规定的？ 网友咨询： 公积金员工可以自己交吗，怎么规定的？ 山东海利丰律师事务所宋颖律师解答： 原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定
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企业破产职工安置费有哪些，怎么规定的？
随着国家经济结构调整和处置僵尸企业的不断推进，破产清算正越来越多的被提及并运用，由于我国有别于他国的政治体制和经济制度，破产案件中的员工安置既受法律法规的规制，也受相应政策的影响。那么企业破产职工安置费有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 企业破产职工安置费有哪些，怎么规定的？ 河北志安邦律师事务所路士轩律师解答： 企业破产职工安置费：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
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工伤保险待遇有效期是多长时间，怎么规定的？
实践中，我们购买的工伤保险是有一定期限的，也就是说超过了工伤保险的期限，我们又没有续交保险费的话，那么此时发生工伤的，就不能享受工伤保险待遇。那么工伤保险待遇有效期是多长时间，怎么规定的？ 网友咨询 工伤保险待遇有效期是多长时间，怎么规定的？ 广东顺迪律师事务所连丽娜律师解答： 从生效时起到保险期限届满时止的阶段。通常情况下，用人单位为职工购买工伤保险的都是按照月来购买的
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克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿，怎么规定的？
如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿，怎么规定的？ 网友咨询： 克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿，怎么规定的？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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怎么规定的