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用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同、辞退员工，而不用支付赔偿金。那么用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？ 北京国舜律师事务所史湘岚律师解答： 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
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自动离职有失业金吗，怎么规定的？
失业保险基金是为暂时失业人员提供生活费用的。因此为了规范失业保险金管理工作，有效利用失业保险金，充分发挥失业保险金作用，那么自动离职有失业金吗，怎么规定的？ 网友咨询： 自动离职有失业金吗，怎么规定的？ 云南云滇律师事务所梁蕊律师解答： 自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。 因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话
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工伤五至六级伤残能享受哪些待遇，怎么规定的？
工伤，是企业与员工均不愿面对但又无法控制的问题。当工伤发生后，作为劳动者，首要考虑的问题，便是工伤待遇。工伤待遇，即工伤职工或工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么工伤五至六级伤残能享受哪些待遇，怎么规定的？ 网友咨询： 工伤五至六级伤残能享受哪些待遇，怎么规定的？ 浙江飞呈律师事务所孙丹君律师解答： 根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五
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申请工伤认定的时限是多长时间，怎么规定的？
近年来，工伤事故频繁发生，很多劳动者遭受身心的双重伤痛，企业负责人更是被巨额赔偿折磨的寝食难安。发生工伤首先要进行工伤认定，我们都知道工伤认定是有期限的，那么申请工伤认定的时限是多长时间，怎么规定的？ 网友咨询： 申请工伤认定的时限是多长时间，怎么规定的？ 福建 众赉 律师事务所李琴律师解答： 申请工伤认定的期限有以下规定：《工伤保险条例》第十七条规定
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节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？
作为上班族，我们对加班都不陌生，但是对加班费的计算，以及一些常见问题似乎都不太清楚。那么节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？ 网友咨询： 节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？ 上海建纬(合肥)律师事务所黄铮律师解答： 节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的
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退休后受伤会有误工费吗，怎么规定的？
实践中，经常遇到已经退休并领取养老金的人员发生事故后主张赔偿误工费的情形，那么退休后受伤会有误工费吗，怎么规定的？ 网友咨询： 退休后受伤会有误工费吗，怎么规定的？ 天津唯辩律师事务所孙雷律师解答： 退休后受伤是否有误工费需要分情况来看，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定
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公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？
新冠疫情期间，用人单位因无法复工且资金链断裂，与员工终止劳动合同。据统计，大多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，那么公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？ 网友咨询： 公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？ 天津创捷律师事务所袁方律师解答： 公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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加班费基数有没有规定，怎么规定的？
在实务中,因加班工资引起的纠纷非常多，但纠纷的起因并不是计算标准，而是计算基数的问题。计算基数的确定直接关系到劳动者的切身利益，不同的加班基数对加班工资的影响非常大。那么加班费基数有没有规定，怎么规定的？ 网友咨询： 加班费基数有没有规定，怎么规定的？ 河北十力律师事务所王琳律师解答： 根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后
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报假工伤怎么处理，怎么规定的？
相信各位店主或公司的老板们多多少少都有碰到过工人请病假或是在工作中受伤的情况，遇到类情况的时候，很多老板都不知道如何处理，那么报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 网友咨询： 报假工伤怎么处理，怎么规定的？ 北京冠领律师事务所罗宝英律师解答： 报假工伤，骗取工伤保险金的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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停工留薪期怎么来确定，怎么规定的？
在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。那么停工留薪期怎么来确定，怎么规定的？ 网友咨询： 停工留薪期怎么来确定，怎么规定的？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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怎么规定的