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工伤保险基金用途有哪些，怎么规定的？
工伤保险比起其它社会保险，在待遇水平上、项目上要优厚得多，这是职业伤害的特点所决定的。要保证工伤保险 制度顺利实施，必须有一个稳定的基金制度作保障，使任何用人单位发生了工伤事故乃至工伤致残、致死事故，都不致因工伤给付过多而陷于困境，那么工伤保险基金用途有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 工伤保险基金用途有哪些，怎么规定的？ 安徽文得律师事务所王莉律师解答： 工伤保险基金用途
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公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的？
企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的？ 网友咨询： 我们公司员工不能胜任部门主管的职位，经常工作出现重大失误给公司造成一定损失，经多次沟通工作表现始终没有得到改善，故将其调整到后勤基础岗位，薪资待遇也进行了相应的调整
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怎么计算停工留薪期的工资，怎么规定的？
员工在遭受工伤后，往往需要休息一段时间，在法律上我们称其为“停工留薪期”。根据现行法律的规定，在停工留薪期内，员工依法享有停工留薪期待遇。那么怎么计算停工留薪期的工资，怎么规定的？ 网友咨询： 怎么计算停工留薪期的工资，怎么规定的？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定
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职工死亡抚恤金如何计算，怎么规定的？
如果参加了养老保险的退休员工死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金，这些都是从养老保险基金中支付。那么职工死亡抚恤金如何计算，怎么规定的？ 网友咨询： 职工死亡抚恤金如何计算，怎么规定的？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 职工死亡抚恤金的标准： 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金
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对方要误工费应该怎样计算，怎么规定的？
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人可以要求侵权人支付在完全痊愈之前，因无法工作而导致收入减少的部分请求赔偿，那么对方要误工费应该怎样计算，怎么规定的？ 网友咨询： 对方要误工费应该怎样计算，怎么规定的？ 山东海之源(即墨)律师事务所邵林超律师解答：
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单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢，怎么规定的？
在现实中，用人单位为了提高劳动人事管理效率，维护自身利益，往往会在劳动合同中给劳动者设定违约责任，但实际上，我国的《劳动合同法》严格限定了用人单位向劳动者主张违约金的条件，那么单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢，怎么规定的？ 网友咨询： 单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢，怎么规定的？ 北京市炜衡律师事务所解川律师解答： 一、在培训服务期约定中可以约定违约金
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职工探亲假期几天，怎么规定的？
但如今，很多人父母都在外地，只有几天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，那么职工探亲假期几天，怎么规定的？ 网友咨询： 职工探亲假期几天，怎么规定的？ 河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答： 职工探亲假期：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
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享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？
工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。那么享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 网友咨询： 享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 河南欣成律师事务所郭永康律师解答： 享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用；
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企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？
劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。那么企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 网友咨询： 企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 天津捍正律师事务所许祥福律师解答： 企业不续签合同的赔偿： 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？
根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。那么合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 网友咨询： 合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 北京京师（合肥）律师事务所王岩律师解答： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签的，分为两种情况：
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