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与公司约定了免责协议，还能要求赔偿吗？
五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳动关系的一次性补助金。当前社保中心对申请工伤保险待遇均要求用工单位盖章。用工单位为了逃避责任，往往要求劳动者先签订免责协议，再为患职业病的劳动者办理工伤保险待遇。此种免责协议依法应当认定无效。 网友咨询： 林先生在武平县XX开发有限公司从事井下采煤工作
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在工作中受伤，没签劳动合同，能申请工伤赔偿吗？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 陈某是一名外来务工人员，在一家清洗公司上班
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员工因工伤已经获得停工留薪期工资，还能要求赔付误工费吗？
劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。 网友咨询： 朱某系某科技公司员工，某科技公司为朱某缴纳工伤保险。2017年12月21日，朱某上班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤。对于朱某交通事故，法院生效判决认定
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员工离家出走下落不明，能否被认定为工伤？
工亡待遇是指职工因工发生工伤死亡事故后对其直系亲属的一种补救和补偿，其作用是使工亡职工遗属的基本生活得到保障。工亡待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。 网友咨询： 2002年10月，因陈某患精神分裂症，由劳动鉴定委员会鉴定为因病完全丧失劳动能力，由某公司审批办理因病退职手续，同年12月执行病退生活费待遇，陈某离岗病退在家休养
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家属主动放弃治疗后劳动者死亡，可否视同工伤？
“主动放弃治疗”是否可以视同工伤需要从主客观要素进行综合判断。从客观要素来看，需从劳动者是否无继续存活可能性、医生是否进行合理化建议并释明、工作性质及内容与突发疾病是否具有关联性三个方面判断放弃治疗对于死亡结果的作用力。从主观要素来看，要排除家属存在故意、重大过失，家属与劳动者关系正常，放弃治疗时间具有一定合理性，综合判定家属放弃治疗的主观能动性，即是否构成善意，从而不具有可非难性。 网友咨询
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员工去工作区域途中发生交通事故死亡，是否属于工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 邱某系某物业管理有限公司的保洁主管，负责的区域是A、B、C、D四个小区的保洁管理工作
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不定时工作制员工在休息时突发疾病死亡，是否属于工伤？
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤，其中，“突发疾病”包括各类疾病。那么，不定时工作制员工在休息时突发疾病死亡，能否认定为工伤？ 网友咨询： 2018年1月，某镇畜牧兽医服务中心聘用向某从事疫苗物资管理、检疫，同时兼任某镇的村级防疫工作。市场检疫上班时间较为固定，即夏季每天早上5时冬季早上6时之前必须到屠宰场进行宰前检疫、宰后检疫
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上班绕行看母亲，途中发生交通事故受伤，是否属于工伤?
“上下班途中”的时间指的是，在确定合理的行驶路线后，从居住地到工作地或者工作地到居住地的合理时间。衡量上下班时间是否合理，不能简单地理解为用人单位考勤规定的上下班时间，诸如加班及因合理事由而引起的延误、提前等情形，也应当在“合理时间”的考虑之列。 网友咨询： 张某系某轻型汽车公司的员工，上班时间为8：30。每天早上7：30，张某出发去上班途中会绕道看望、照顾其88岁的母亲余某，然后再去上班
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工伤职工已享受停工留薪期，能否再享受带薪年休假？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。 网友咨询： 2007年8月1日，李某到某公司从事设备维护检修工作，该公司每年安排李某休年休假。2014年起，李某累计工作已满20年，享受15天年休假。2016年7月25日，李某在工作中摔伤，被送往医院住院治疗1个月
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教师在学校宿舍内晕倒，经抢救无效后死亡，是否属于工伤？
行政机关在进行行政管理时，应当遵循法定程序，以充足证据为基础，以客观事实为依据作出行政行为。 网友咨询： 郑某生前为某学校六年级班主任，该学校是寄宿制学校，日常作息时间是：早上6点30起床，6点50分早操，7点早自习。教师周一签到，周五下午12点半后可以打卡离校。班主任需要管理寄宿生在校的生活、学习、安全等事务，如果教师离校，需要向校长或值班行政领导请假。 20日下午
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工伤认定