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员工自愿去单位加班，途中发生交通事故受伤，是否属于工伤?
《工伤保险条例》制定的初衷，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然不是用人单位安排加班，但自愿加班同样属于加班，途中遭遇交通事故，当属于因工作原因受伤，人社局认为这种情况等同于上下班途中遭遇交通事故的情形，符合《工伤保险条例》的精神。 网友咨询： 黄先生因为工作需要，下班回家了，还时常需要从家里赶到单位去处理工作，一个晚上，他为了赶制一份图纸，自愿去单位加班
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实习期间工作受伤，能被认定为工伤吗？
用人单位与学校、实习生签订三方实习协议的情况下是否成立劳动关系，应着重审查实习生的身份情况、实习生的人身隶属关系、实习的最终目的以及实习生的工资报酬等情况。如果实习生的身份不属于在校学生，不隶属于学校管理，与用人单位之间符合劳动关系的本质特征，应认定为劳动关系。 网友咨询： 赖某（丙方）与公司（乙方）、重庆市江津区成人教育学校(乙方)签订《实习协议书》，约定：甲方为乙方提供学生实习基地
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外卖员送外卖途中闯红灯能认定为工伤吗？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 何强通过招聘，来到某快餐店工作。随后快餐店和他签订了为期3年的劳动合同，明确工种为快餐派送员，之后店里没有为他缴纳工伤保险。一天，何强骑着摩托车去送快餐
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员工在工作时间突发心脏病抢救5天后死亡， 属于工伤吗？
用人单位，务必要做好劳动保障，尽可能减免工伤事故的发生；作为劳动者也要注意自己的身体，定期体检，保护好“革命的本钱”。 网友咨询： 尹某系公司员工，受公司委派至某银行上班。2019年底，尹某在工作时间心脏病发，呼吸心跳骤停被紧急送医，并于抢救5天后死亡。因公司在保险公司投保了雇主责任险且事故发生在保险期间，公司认为补偿给死者家属的所有款项及其他开支均应由保险公司承担。尹某能够认定工伤吗？
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环卫工责怪小孩乱丢垃圾被打伤，是否属于工伤？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 陈兴蓉系第三人聚贤人力公司招用，经第三人派遣，到璧山区某街道办事处从事环卫工作，主要负责工业街等路段的清扫。工作时间为早晨6点至中午1点；中午1点至晚上8点
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下雪天，职工骑电动车下班摔成骨折，是否属于工伤？
雪天路滑对人员出行安全会有客观影响，但出行人员应针对天气情况尽到谨慎注意义务，避免事故发生。 网友咨询： 刘姚系裕源公司员工，工作场所在裕源公司内。一日下雪天，刘姚下班后身穿雨衣骑电动车回家，行至恒竟路接近兴智路路口处时摔倒受伤。当天6时许，刘姚至医院就诊，经诊断，刘姚左锁骨粉碎性骨折。南京市公安局交通管理局出具了《道路交通事故认定书》，认定刘姚驾驶电动车因雪天路滑，未确保安全摔倒受伤
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员工出差期间发生交通事故，负主要责任，能够认定为工伤吗？
发生工伤先去做工伤鉴定，待伤情稳定之后做劳动能力鉴定，根据不同伤残等级情况，不同等级享受不同待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准支付费用。 网友咨询： 袁某系某制针有限公司的职员。某日，袁某驾驶轿车和该公司负责人孙某去外地出差，在公路上与一辆大货车相撞，造成本人受伤。交警认定袁某在该起交通事故中负主要责任,大货车驾驶员负次要责任
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非法用工发生伤亡，能够认定为工伤吗？
正常劳动关系的建立，双方需要主体适格，签订劳动合同，按照法律规定缴纳保险，劳动者提供劳动，用人单位按照约定支付工资报酬，发生伤亡，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金及用人单位按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付相关费用。 网友咨询： 曾女士系外省市来沪从业人员，经过招工进入某某箱包厂从事剪线头、打扣子等工作，吴某为该箱包厂的厂长及出资人。该箱包厂并未办理营业执照
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员工参加公司组织的拓展训练，吓出精神病，属于工伤吗？
拓展训练，有助于改善团队沟通与协作、激励团队精神、促进团队核心价值，然而由于拓展训练通常具有一定的挑战性和风险性，意外事故也是时有发生。 网友咨询： 11月23日，小赵参加公司组织的员工团队拓展培训，当天的极限挑战中因登高受到惊吓，突发惊恐不安，胡言乱语、晕倒等症状，被送往医院住院治疗。门诊诊断为惊恐障碍、换气过度、胃肠炎。 经治疗，小赵于同年11月29日出院，被诊断为惊恐障碍及癔症样发作
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早退发生交通事故，能认定为工伤吗?
每个单位都有规定的上班时间，员工需要遵循单位要求的上下班时间，但有一些劳动者却会私自早退，结果在路上发生了交通事故而要求工伤保险理赔。 网友咨询： 张某系某公司保安，根据公司请销假制度等规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。一天，张某电话向保安队长许某请假，称第二天上白班要早点回家，许某答复必须要找到代班人来顶班。第二天张某没有找到代班人
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工伤认定