-
劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同是否合法
员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
详情 -
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员吗
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。 企业 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。 【 法律依据】 《劳动合同法》第四十一条规定， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
详情 -
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的属于工伤吗
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的是否属于工伤要根据具体情况而定，认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责 。 【 法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内
详情 -
企业未遵循延期复工规定的法律责任
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。 提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【 法律依据】 《刑法》第三百三十条规定， 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一
详情 -
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工会有什么法律风险
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。 提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【 法律依据】 《刑法》第三百三十条规定， 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一
详情 -
新型冠状病毒疫情防控期间企业能提前复工吗
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。 提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【 法律依据】 《刑法》第三百三十条规定， 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一
详情 -
新型冠状病毒疫情防控期间企业可否提前复工
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。 提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【 法律依据】 《刑法》第三百三十条规定， 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一
详情 -
公司因效益不好辞退员工，且没有赔偿的是否合法？
随着人们生活水平的提高，社会法治理论的不断的影响，很多人或多或少都懂一点法律，比如公司不能随意辞退员工，那如果遭遇无故辞退员工怎么办？无故辞退员工怎么赔偿？ 网友咨询： 我所在的公司，老板因为效益不好无理由辞退了我，我要求赔偿，老板说要等到这个月25，然后这个25没有发我工资，打电话问行政，说必须让我亲自到公司然后给我现金然后没有说赔偿的事情，问题是我是外地的已经回了老家
详情 -
健康证补办要多久
补办健康证当天办理当天拿到。 如果健康证丢失补办，当场可以拿到。当天拿不到的话，最多三个工作日内一定能拿到。 如果是到期办证，就得先进行检查才能办证，一般情况一个星期内可以拿到。 补办健康证流程如下·： （1）缴费：办的健康证种类不同收费也不相同。一般在50——100块钱的范围之内。 （2）照相：一般都是用电脑上的摄像头照相。 （3）抽血：验肝功能是否正常。
详情 -
向上级单位报告的情况说明怎么写
向上级单位报告的情况说明格式如下： 1、第一步，称呼，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。 2、第二步就应该直奔整体，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。 3、第三步就是总结第二段正文的内类，让读者跟着你的思维走，想解释说明什么。 4、第四步必须有的，比如“特此说明”这个最常用。 5、最后一步也是关键的一步，自己的落款，一定要字迹清晰，下面还要注明时间。
详情
劳动工伤