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公司可以与孕期女职工解除合同吗？与孕期员工解除合同是否有效？
劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候需要签定好有效的劳动合同，在劳动合同中双方可以就劳动合同的解除进行约定，如果公司想要与处于孕期的员工解除劳动合同的，那么公司在孕妇孕期能否解除劳动合同？ 网友咨询： 公司可以与怀孕期间的员工解除劳动合同吗？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 不可以，劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
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员工现请病假被发现从事兼职，是否合法？
疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。 网友咨询： 我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休病假的。那我在病假期间是否可以从事兼职？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答：
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旷工几天单位可以辞退员工？什么情况下辞退员工不用支付赔偿金？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。 旷工几天单位可以辞退员工? 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 什么情况下辞退员工不用支付赔偿金? 1
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帮工受到人身损害该如何赔偿？雇工人身损害赔偿如何处理？
在我们现实生活中，人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利，若遇到人身侵权，要及时用法律手段维护自己的合法权益。上海小城（苏州）律师事务所郑长虹律师解析。 帮工人身损害赔偿范围 第十四条帮工人因帮工活动遭到人身损害的，被帮工人应当承受赔偿职责。被帮工人明确拒却帮工的，不承受赔偿职责；但能够在受益范围内予以适当赔偿。
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员工在医疗期内能被辞退吗？员工在医疗期内能被辞退有赔偿吗？
员工在试用期间患病不能上班工作，当然这个病不是因工负伤的，这时候企业和劳动者内心都是非常焦急的，那么在医疗期内能不能解除劳动合同? 网友咨询： 我伯母现在得了癌症了，但是还坚持在上班，领导知道后就把她给开除了，那么员工癌症期能辞退吗？是如何的呢？ 法妞问答律师解答： 不能的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。
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工伤要去哪里鉴定？认定工伤的程序是怎样的？
职工在工作时一不小心就会发生工伤，比较严重的就可能无法继续上班而进行治疗。治疗需要一定的费用，费用一般是由保险出，但是要进行工伤鉴定。但是有很多人不知道去哪里鉴定工伤，那么工伤要去哪里鉴定？认定工伤的程序是怎样的？ 网友咨询： 工伤认定和伤残鉴定去哪里鉴定啊？有什么程序吗？ 法妞问答律师解答： 初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请
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给个体老板开货车，老板拖欠3万多的工资应该怎么办？
给个体老板开货车，个体老板属于私营业主，也就是雇主，雇用的驾驶员也就是劳动者，老板与驾驶员之间建立了劳动关系，而老板拖欠驾驶员工资，是违反《劳动法》相关条款：工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。老板本应按照与驾驶员的约定按时足额支付驾驶的工资，然而却拖欠驾驶员工资达3万多元。 编辑 驾驶员该怎么办？ 吉林市华星法律服务所姜艳清律师建议： 一
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工伤怎样鉴定？鉴定为工伤后如何赔偿？
劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给予补偿，更甚者连医药费都不给出，严重侵害工伤职工的合法权益。那么，鉴定为工伤后如何赔偿？ 网友咨询： 你好，我一朋友工伤六级，请问怎样赔偿？ 法妞问答律师解答： 工伤保险条例：
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凌晨上班遇车祸被公司称不算工伤？工伤认定的情形是怎样？
家住南通如东的男子王某，本身工作时间从早上6点开始，但他每天提前到5点就来上班了。近期，王某出门时发生车祸。公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。7月30日，人社局认定了这样一起案件。湖北枫叶律师事务所赵清律师解析 。 一、凌晨上班遇车祸被公司称不算工伤? 王某是某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，他的工作时间为早上6点至11点。为了做好本职工作
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末位淘汰是否可获经济补偿？员工自愿签订末位淘汰协议是否有效？
“末位淘汰”指的是工作单位根据自身总体目的和具体岗位目标，设定一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核结果先后次序淘汰位于末端的员工。那么，员工自愿签订“末位淘汰”协议是否有效？ 网友咨询： 末位淘汰是否可获经济补偿？ 江苏守夜人律师事务所孟凡永律师解答： “末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看
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劳动工伤