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用人单位能否向员工收取培训费？这样收取费用是不是犯法的？
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，所以诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
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服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办？服务期和劳动合同的相关规定是怎么规定的？
用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用
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劳动者与用人单位仲裁都不服，该怎么办？是否可以进行起诉？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁具有时间较短，一裁终局的特点，虽然劳动仲裁有这麽多的优点，但是也还是会出现用人单位和劳动者都不是很满意的情况，那么
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用人单位不能开除哪些员工？开除了会有什么后果？
用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系双方（劳动者与用人单位间）的责任和义务。 虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法条约行事，出现了很多违法的行为，比如用调岗、降薪等手段逼迫员工自动辞职的。 根据最新《劳动法》的规定，以下3类员工，无论是用人单位直接辞退还是用手段逼辞，都不会像辞退一般员工那样简单赔偿
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客观情况发生重大变化的，用人单位能否解除劳动合同？什么样的客观情况是可以解除的？
近年来，因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响，不少企业艰难转型，有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要，企业人力资源调配也需要作出相应调整。不少企业以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由与劳动者解除劳动合同。这本是企业基于自身需要采取的正常经营管理行为，应予以必要尊重。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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用人单位一定不可以与劳动者约定违约金？对于违约金是否有规定？
法律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定，对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才可以约定违约金，但限制的对象仅仅是劳动者。也就是说在劳动关系中，劳动者只有在违反了竞业限制或服务期的约定才需要承担违约责任。法律上并没有限制用人单位对其自身设定违约责任
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被裁减的人员真的可以优先录用？ 优先录用是否有法律依据？
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
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经济性裁员应该留用那些人？法律对于留用的人员是否有规定？
所谓经济性裁员，是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严生困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。换句话，可以理解为用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动合同法》第41条明确规定了，企业裁员在二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工部数百分之十以上
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企业丧葬费抚恤金是如何规定的？企业丧葬费抚恤金的规定有哪些？
太阳一天天升起落下，每天都有可爱的婴儿出生，但也有一些人离开这个世界，生活总是充满未知，逝者安息，活着的人还是要继续自己的生活，企业人员退休去世后，为了照顾家属的生活等，不仅会有相应的丧葬费，还有一定的抚恤金给家属，那到底2018年企业去世的丧葬费如何计算?山东圣义律师事务所安业律师解析。 1、丧葬费计算标准 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
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优先招用被裁减人员是什么？被裁减人员有哪些权利？
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
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劳动工伤