-
单位聚餐后回家途中遭遇车祸，算不算工伤呢？
2017年底，S公司通知职工第二天开始放假，并组织全体职工当天下班后去某餐厅聚餐。张某为S公司职工，在参加完公司的聚餐后独自骑车回家，途中遭遇车祸，送医途中不治身亡。该起事故经所在辖区交警部门处理后认定对方全责，张某无责任。后张某妻子在向S公司要求申报工伤遭到拒绝后，自行向区人力资源和社会保障局申请工伤认定，劳动部门认为张某系聚餐结束途中遭遇车祸，虽然非其本人主要责任
详情 -
劳动法中的不能胜任是否有明确的要求？不能胜任是否是有规定？
在中国，用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除与该员工之间的劳动合同。 无论基于何种理由解除劳动合同，用人单位都要承担非常严格的举证责任。在基于不胜任解雇的实际案例中
详情 -
单位为留住员工，扣发半个月工资是否违法？
一般来说，正规的单位中员工的工资应该按月准时发放，但实际上，关于工资侵权的问题无处不在，有的单位本身福利待遇不好，为了留住员工，采取的手段也是很极端，可以说是违法的！ 聂女士是一家工厂的普通员工，工资低工作累。工作的第一个月聂女士没有领到工资，当月的工资要压到次月月底发放。第一次领工资的时候聂女士发现自己到手工资与应得工资差别很大，单位相关人员告诉聂女士为了防止人员流失太快
详情 -
关于2018劳动法中失业保险的领取条件事否有变化？失业保险的领取条件有什么？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。它是社会保险五大项目中的一个。我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制
详情 -
劳动单位未提供具体的保护条件，劳动者该怎么办？劳动者是否可以要求赔偿？
劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度
详情 -
违反劳动法的合同是否是无效的合同？无效合同的特点是什么？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史
详情 -
劳动者非因工负伤是否可以解除合同呢？非因工负伤解除合同是否违法呢？
众所周知，因工负伤是不能解除劳动合同的，那么非因工负伤呢。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业有权提前通知劳动者解除劳动合同。这里的“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者治愈实际需要的时间。医疗期以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算
详情 -
养老保险该如何计算？养老保险又有哪些领取条件？
养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源
详情 -
工龄难道可以买断？买断工龄是否意味着可以享受退休待遇呢？
买断工龄，是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。但实际上，"买断工龄"是违法的，《劳动法》规定："
详情 -
在年会上表演受伤是否算是工伤？这样的工伤是否可以赔偿？
公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种方式，与生产经营工作存在一定的关联性。从另一个角度看，这是一种特殊性质的工作安排。之所以参加公司年会并表演节目，是服从公司这一特殊工作安排的具体体现。年会期间当属工作时间。而《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的
详情
劳动工伤