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一般是什么样的工作才会适用劳务派遣？劳务派遣是否可以退回员工？
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；用工单位对派遣员工应当履行相应的义务：劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬
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非全日制用工究竟是什么意思？非全日制用工都有哪些？
非全日用工形式是一种灵活的用工形式，不仅方便劳动者利用空闲时间劳动，而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定，但是目前越来越多企业更愿意通过书面形式去约定非全日用工的权利义务，并且认为只要签订非全日用工协议，双方的用工方式就认定为非全日用工形式。而实际上法官都会综合审查员工从日工作小时、周工作小时、工作报酬
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工资和劳动报酬是一个概念吗？工资和劳动报酬的内容分别包括什么？
工资、劳动报酬均为法律术语，分别出现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《<劳动合同法>实施条例》等法律法规中。实践中“工资”与“劳动报酬”被广泛使用，那么二者究竟是同一个概念的不同表述还是存在差异的两个概念？工资总额是指“各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成
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临时替别人值班是否算是工伤？工伤又应该如何定性的？
工伤，“因工负伤”，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。员工在上班期间工伤，享受工伤待遇按理说是无可厚非的，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度
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用人单位解除合同，需要给员工经济补偿金吗？
网友咨询： 我在单位工作了6年，签了劳动合同，但用人单位只给我们交社保，其余的都没有交。现在他们要解除合同，该给我们补偿吗？ 四川能言律师事务所代盛兰律师解答： 你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的
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哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据
劳动者与用人单位并不是必须签订之后劳动关系才成立，那我们怎么认定事实劳动关系呢？接下来由黑龙江民强律师事务所马振国律师 为大家整理了一些关于哪些凭证可以作为认定劳动关系的依据方面的知识 网友咨询： 我只有工作服，今天仲裁说不能认定劳动关系，现在有与公司负责人短信记录，在工作期间网购快递收货地址也是公司地址，这些能证明劳动关系吗？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 马振国律师解答： 您好
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试用期都会有哪些常见问题？法律是否有应对之策？
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。所谓试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。试用期作为一个过渡阶段，也会出现各种各样的问题。 网友咨询： 我3月份来到一家公司工作
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劳动法上的五险规定是哪五险？关于五险的法律又是怎样规定的？
五险一金，一个频繁出现在生活中的词语，也是每个人密切关注的问题，由此产生的劳动纠纷更是不断。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办的
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劳动合同哪些条款是必须要有的？对于劳动合同条款法律又是怎么规定的？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是，我国对于劳动合同也是有法律规定的，有一些条款是必备的，而有一些条款是可有可无的。当然，每一个劳动者都会知道一个合同，必然会有劳动报酬，工作时间多少，假期的规定之类的
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裁员后企业是否给补偿金？补偿金的标准又是如何规定的呢？
优胜劣汰一直是各行各业的生存法则，企业之间优胜劣汰也是常有的事情。很多企业为了节约成本，保持企业的继续经营，会选择裁员。首先要从了解裁减员工3种类别入手——经济性裁减员工，是由于外部因素影响或经营不善，导致生产经营状况出现严重困难，企业为缓解经济压力而在法定的特定期间依据法定程序进行集中辞退员工的行为；结构性裁减员工，是由于企业的战略方向、产品或业务发生变化而导致组织机构的重组、撤销，为调整经营
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劳动工伤