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劳动合同的种类有几种?关于劳动合同种类规定有是什么样的？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业
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经济补偿和经济补偿是否是一个意思？补偿和赔偿应如何分辨？
经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者 解除或 终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，是有一定的标准的。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。由这两个概念可以得出，一个是属于合法时的补偿金；另一个是属于非法是的赔偿金
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进行工伤鉴定为何是必须的？做鉴定工伤需要哪些材料？
单位与职工都不希望发生工伤事故，一旦职工受伤，在治疗期间无法为单位提供劳动，而单位也无法与其解除劳动关系，另一方面劳动者在受伤治疗期间其工资相应减少，同时还要承受生理上的疼痛。但是，倘若一旦发生工伤，单位和劳动者都不应回避和推卸责任，而应及时申请工伤鉴定，所以申请工伤鉴定是必须的。工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”
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女职工的劳动保护都有哪些？具体规定又是怎样的？
女职工因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作，我国的劳动法针对女职工这类特殊的人群作了特殊的保护规定。女性在社会中比较弱势的群体，护女职工权益是全党全社会的共同责任，只有党委政府高度重视、加强领导，人大加强立法、监督执法，政协加强关注、有力督促，有关部门各司其职、齐抓共管，不断完善社会化的维权工作格局，女职工维权工作的天地才能广阔，方式才能灵活，成效才能显著。 网友咨询：
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单位未购社保，员工辞职会有经济补偿吗？
网友咨询： 你好，在现在这个公司想要辞职， 辞职理由是不适应公司，需辞职回家，但是单位没有给我们购买社保，这种情况下会给我经济补偿吗？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 重庆君策律师事务所周勇律师解答： 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持; 2
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什么是无效劳动合同？法律对此是否有详细规定？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈
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劳动纠纷证据有哪些？又应该怎样举证？
劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，就需要提供相关证据。 网友咨询：
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在校生与实习单位之间的法律关系是什么？
我们都知道劳动者与公司的法律关系是劳动关系，那要是还未毕业的学生与实习单位的法律关系是怎么样的呢是接下来由广东德培律师事务所陈丽霞律师 为大家整理了一些关于在校生与实习单位之间的法律关系是什么方面的知识，欢迎大家阅读! 请点击此处输入图片描述 属于雇佣关系。不属于劳动关系，因为劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。不属于劳务关系
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实习生怎样维护权益?法律对此是否有相应的规定?
在校学生利用业余时间到企事业单位实习，这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。另外，在校学生也不是2003年劳动部颁布的《关于非全日制用工若干意见的规定》中的劳动者。非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式
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究竟什么叫竞业限制？法律对此具体有什么规定？
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款
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劳动工伤